Портал Северного Кавказа

ruzh-TWenfrdehiites

Вт01162018

16+16+

Назад Вы здесь: Главная Новости Публикации по теме Статьи «Конфликт интересов при трудоустройстве бывших государственных или муниципальных служащих»
10 дек 12:48 Автор  Лидия Казарова

«Конфликт интересов при трудоустройстве бывших государственных или муниципальных служащих»

Разъяснения представлены прокурором Новоселицкого района Ставропольского края советником юстиции Валерием Самариным.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ                    «О противодействии коррупции»  и ст. 64.1 Трудового кодекса РФ на граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, включенные в соответствующие перечни, распространяется особый порядок приема на работу, а также ряд ограничений при заключении ими трудового или гражданско-правового договора.

  Указанные лица в течение двух лет после увольнения со службы:

- только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов указанные лица вправе трудоустроиться в организацию или выполнять в этой организации работы (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тыс. рублей на условиях гражданско-правового договора, если в их должностные (служебные) обязанности входили функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией;

- обязаны при заключении данных трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Несоблюдение данных требований влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанными лицами.

В свою очередь, на работодателя возложена обязанность в десятидневный срок сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора с указанной категорией лиц по последнему месту их службы. Порядок такого сообщения регламентирован Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29; далее - Правила).

Статьей 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность граждан, должностных и юридических лиц за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего.

Нарушения указанных норм законодательства о противодействии коррупции могут состоять в:

- не направлении работодателем сообщения о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы;

- несоблюдении десятидневного срока со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора, установленного нормативными правовыми актами для направления указанного сообщения;

- заключении трудового либо гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим, в должностные обязанности которого входили отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, т.е. полномочия принимать обязательные для исполнения решения по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении данной организации, в том числе решения, связанные с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление определенного вида деятельности и (или) отдельных действий данной организацией, либо готовить проекты таких решений, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Санкцией статьи 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность в виде административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Так, в ходе проверки прокуратурой Новоселицкого района установлено, что работодатель - директор государственного бюджетного учреждения при заключении трудового договора с гражданкой «К», ранее замещавшей должность муниципального служащего, в нарушение ч. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ в десятидневный срок, сообщение о заключении с ней трудового договора представителю нанимателя (работодателю), по последнему месту ее службы в органах местного самоуправления, не направил.

По результатам рассмотрения возбужденного прокуратурой района дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,  директор государственного бюджетного учреждения привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 000 рублей.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Лента новостей


15:04, 15 января

WWF-Russia: личный бизнес под сенью геополитики

Статьи 1228 Роман Новоселов