Как сообщает информагентство REGNUM, в своих заявлениях ставропольские работники холдинга рассказывают, в какой форме и при каких обстоятельствах их принуждали освободить занимаемые должности и уволиться по собственному желанию.
В одном из заявлений называется национальный признак. «18 марта 2013 года я был приглашен к советнику генерального директора Валуеву Александру Ивановичу, исполняющему в настоящее время обязанности заместителя генерального директора..., который оказывал на меня психологическое давление с настоятельным требованием уволиться по собственному желанию, - цитирует заявителя агентство. - В качестве доводов он ссылался на то, что с первого дня его работы (февраль 2013 года) я ему не понравился, не внушаю ему доверия, что он хочет поменять всю «команду» блока... Валуев А.И настоятельно требовал от меня написать заявление об увольнении и уходить в один день, и в случае, если я откажусь, он найдет любую формальную причину для увольнения меня по статье 81 Трудового кодекса РФ за неисполнение трудовых обязанностей. При разговоре Валуев А.И. допускал шовинистические высказывания, смысл которых - нерусские пусть работают в горах, а в Ставропольском крае будут работать русские. И это в многонациональном Ставропольском крае, в компании, где работают представители более десятка национальностей».
Следом - цитата из другого обращения. «Я был приглашен в ОАО «МРСК Северного Кавказа», где исполняющий обязанности генерального директора Сельцовский П.А. и директор филиала «Ставропольэнерго» Зубчевский А.И. сказали мне, что я больше не являюсь человеком их команды, выразили мне множество претензий в связи с тем, что я якобы саботажник и предатель Родины и чтобы я сделал соответствующие выводы по поводу моего дальнейшего нахождения в должности», - описывает ситуацию другой заявитель.
Конфликты, связанные с нарушениями трудовых прав в компании в последнее время – не редкость. Недавно Пятигорский городской суд Ставропольского края вынес частное определение и.о. генерального директора ОАО «МРСК Северного Кавказа» в связи с выявленными грубыми, систематическими нарушениями трудового законодательства. Частное определение вынесено по итогам рассмотрения гражданского дела по иску Н.В. Гатаева к ОАО «МРСК Северного Кавказа» и его Карачаево-Черкесскому филиалу о взыскании заработной платы с апреля 2012 по апрель 2013 года, компенсации за неиспользованный отпуск и невыплаченной части отпускных, а также взыскании компенсации морального вреда.
Суд удовлетворил исковые требования Гатаева, отметив, что в ходе процесса были установлены «факты грубого нарушения ответчиком основополагающих принципов Конституции РФ и норм трудового законодательства». Действия МРСК Северного Кавказа «свидетельствуют о пренебрежительном отношении ответчика к истцу и его достоинству - неотъемлемому свойству человека как высшей ценности, оставляющее основу признания и уважения всех прав и свобод», - подчеркнул суд, сославшись на Постановление Конституционного суда РФ от 27 июля 2000 года.
«Судом выявлены грубые, систематические нарушения трудового законодательства, повлекшие существенные нарушения прав работника, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости реагирования на допущенные нарушения путем вынесения частного определения с целью принятия действенных мер реагирования для устранения установленных судом нарушений трудового законодательства и недопущению их впредь», - говорится в определении.
