Лента новостей

Господдержка культуры в России - стратегический приоритет

08:45

В Ставрополе проведут конкурс профмастерства индустрии гостеприимства

08:00

Стратегические контуры логистической системы

07:33

В тройном ДТП в Кочубеевском округе пострадали четыре человека

07:10

В Ставрополе продолжается Спартакиада школ города

07:00

Эстафету у нацпроекта «Экология» приняла программа «Экологическое благополучие»

06:50

В Георгиевске завершён капремонт крыши многоквартирного дома

06:27

Новая рабочая неделя на Ставрополье начнётся с дождя

00:18

В Дагестане за три года создали 238 глэмпингов

19 октября, 22:00

Причиной смертельного ДТП в Дагестане мог стать сон водителя

19 октября, 21:51

Спортклуб из Ессентуков стал триумфатором Кубка края по кикбоксингу

19 октября, 20:46

УФАС оштрафовало компанию за неправомочную рекламу в лифтах Ставрополя

19 октября, 20:43

В Кировском округе благоустроят территорию лагеря за 40 млн рублей

19 октября, 19:34

В Ставрополе рецидивист украл электросамокат из подсобки отеля

19 октября, 19:32

В Ахтынском районе Дагестана встретили День урожая

19 октября, 18:01

В Дигоре установили 12 скамеек из переработанного пластика

19 октября, 17:22

Ставропольчане отправили на фронт ко Дню отца 1,5 тысячи пряников

19 октября, 16:36

Жителей Ставрополья ждут массовые перебои телевещания и радио с 20 октября

19 октября, 15:59

В Дагестане местный житель назвал туристку бессовестной тварью

19 октября, 15:42

В Дагестане проверят детсад из-за шлепка воспитателя по ребенку

19 октября, 14:54
25 марта 2020, 17:13

1955

О правах работников в условиях пандемии напомнил ОНФ

Мир охватил коронавирус.

Многие люди вынуждены уходить на карантин, работодатели частично переводят своих работников на удаленную работу. Не все знают, какие у них при этом есть права.

Имеет ли право работник настаивать на переводе его на удаленную работу из-за опасности заразиться коронавирусом?

В работе коммерческих и некоммерческих организаций уже давно используется удаленная работа. Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения Трудового кодекса РФ - дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, 3121 ТК РФ) с учетом реальной возможности таковой. В заявлении необходимо указать уважительные причины для выполнения работы вне рабочего места. При положительном решении руководителя необходимо, чтобы кадровая служба подготовила дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки, в противном случае такая временная работа может стать постоянной.

Могут ли школьные карантины, отмена занятий или свободное посещение детьми учебных заведений быть достаточными поводами для перевода сотрудников на удаленную работу?

Да, могут, поскольку на родителей возложена обязанность в силу положений пункта 1 статьи 63, пункта 1 статьи 64 Семейного кодекса РФ заботиться, в частности, о здоровье своего ребенка, обеспечивать его безопасность, в том числе в период коронавирусной инфекции. Невыполнение этих обязанностей может повлечь привлечение родителей к административной ((ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ) или уголовной ответственности (ст.125 УК РФ).

С какими нарушениями своих трудовых прав люди сталкиваются чаще всего в условиях угрозы распространения коронавируса и реализации комплекса мер по защите от него?

Можно предположить, что наиболее уязвимыми будут работники индивидуальных предпринимателей. Например, если на рынке будут закрыты торговые павильоны, то вполне предсказуемо, что ИП не будут возмещать простой своим работникам, равно как и работникам, выполняющим работу по гражданско-правовым договорам в отдельных сферах деятельности, которые связаны с присутствием людей (фестивали, семинары, обучение и т.п.). Если ваши трудовые права нарушены в связи с ситуацией распространения инфекции – обращайтесь к нам https://forms.gle/cjR7FfgvRdpQvMbE9

Все обращения будут обобщены и направлены в органы государственной власти. Мы гарантируем конфиденциальность полученной информации.