Мировая пандемия коронавируса нового типа меняет трудовые правоотношения.
Российские власти рекомендовали, а в некоторых регионах и обязали перевести сотрудников на удаленку. Однако многие организации к такому повороту событий оказались не готовы.
«Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может изменить условия трудового договора с двухмесячным уведомлением сотрудника из-за смены организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). Однако, принимая во внимание сложившуюся ситуацию, стороны подписывают допсоглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК). В нем обязательно необходимо указать, что трудовая функция выполняется вне организации компании, а по фактическому адресу проживания», - прокомментировала доцент кафедры правового обеспечения деятельности органов власти, кандидат политических наук Северо-Кавказского института РАНХиГС Аза Манкиева.
Другой вариант условий труда - перейти на работу в режиме гибкого рабочего времени (ст.102 Трудового кодекса).
Эксперт отметила, что «статья 312.1 ТК РФ содержит лишь общие положения о дистанционной работе, так ей признаётся выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения».
«В допсоглашении к трудовому договору между работником и работодателем необходимо будет отразить главное: указать, что перевод сотрудника на дистанционную работу изменяется в связи с профилактикой распространения вируса 2019-nCoV на территории Российской Федерации», - обратила внимание Аза Манкиева.
При этом, перед составлением дополнительного соглашения каждый работник, желающий перейти на временный дистанционный порядок работы, должен написать соответствующее заявление.
Эксперт Северо-Кавказского института РАНХиГС отметила, что снижать заработную плату работнику при переходе на удаленку нельзя, поскольку «объём работы и график сотрудника остаются неизменными».
