Лента новостей

В ставропольских лесополках начали весеннюю оздоровительную чистку

16:57

Во Владикавказе у ликвидаторов аварии в Чернобыле возникли проблемы с реабилитацией

16:12

Ставрополье попало в топ-6 самых трезвых регионов России

15:34

Голосование за выходной на Курбан-байрам приостановлено - губернатор Ставрополья

15:00

План «Ковер» объявлен в трёх аэропортах Северного Кавказа

14:20

Движение на улицах Ставрополя осложняют дождь и туман

14:12

В Александровском округе Ставрополья построят дорогу к буйволиной ферме

13:27

В трех районах Ессентуков произошло аварийное отключение света

12:52

В Ставрополе прошел I Межведомственный турнир по настольному теннису

11:28

В Ставрополе обсудили стратегию партнёрства СКФУ и «Россети Северный Кавказ»

11:25

Владимиров: На территории Ставрополья объявлена беспилотная опасность

11:25

При пожаре в частном доме Владикавказа погиб пенсионер

11:05

В Кисловодске начали подготовку к купальному сезону

10:08

В Предгорном округе начинается строительство нового водовода длиной в 11,5 км

09:47

В Ессентуках «Диктант Победы» напишут на 35 площадках

09:30

Вечный огонь после реконструкции зажгли в станице Пятигорска

08:47

Екатеринбург как точка сборки: 117 стран доверили форум молодежи на Урале

08:32

Инфраструктурные лимиты, цифра и ипотека меняют лицо российских городов

08:30

Афиша на выходные: Ставропольцам расскажут о трагедии в Чернобыле

08:00

Кадровый суверенитет: В России выстраивают систему подготовки специалистов будущего

07:24
19 мая 2020, 11:08

2298

В МТС открыли свыше 600 ИТ-вакансий

В компании сообщили об увеличении набора ИТ-специалистов для развития цифровых продуктов компании.

В Группе МТС открыто более 600 вакансий по ИТ-направлениям. Востребованы разработчики разного стека технологий (Java, .net, JS, Python и других), DevOps-инженеры, аналитики, специалисты по машинному обучению, QA-инженеры.

В 2019 году МТС приняла в ИТ-команду 1204 специалиста, в 2020 — более 400. МТС перевела рекрутинг в онлайн и готова продолжать найм ИТ-экспертов, несмотря на дистанционный формат работы большинства сотрудников компании. Интервью проводятся в видеоформате, запущена система удаленной адаптации, предоставления доступов и оформления. Новые сотрудники, чей функционал допускает работу вне офиса, могут сразу приступить к рабочим обязанностям из дома.