Лента новостей

Владикавказ избавят от зараженных златкой туй

19:14

Дагестан усилит борьбу с теневой занятостью

18:36

Жителей Дагестана и туристов возмутил апгрейд ракетоносца «Лунь»

17:06

Жители Ставрополя не оценили ремонт трубы, питающей Комсомольское озеро

16:32

В Пятигорске за грубые нарушения приостановили работу мясного цеха

16:07

Республики Кавказа вошли в топ регионов РФ по доле молодежного предпринимательства

16:02

На Ставрополье подрядчика ждет суд за махинации со стройматериалами при благоустройстве

15:49

В парке «Патриот» Буденновска орудовали вандалы

15:19

В Новоалександровске зоозащитник задушил пожилую соседку

15:04

Учить главному: 2000 педагогов ищут код национального единства

14:59

В Нальчике отремонтируют улицу Бехтерева

14:14

В Нефтекумске местного жителя уличили в финансировании экстремистской деятельности

14:01

На месте сгоревшего храма в Ессентуках появится инсталляция с его изображением

13:28

Ставропольцы продолжают поддерживать бойцов в зоне СВО

13:24

Ставропольским предпринимателям предлагают финансовую поддержку для старта бизнеса

12:30

Господддержка помогает героям СВО на Ставрополье строить будущее

12:08

"МК-Кавказ" показал, как выглядит новая смотровая площадка на Медовых водопадах

11:51

Житель Нефтекумска правоохранители подозревают в финансировании экстремизма

11:43

В Ставрополе обновили карту общественных туалетов

08:00

Жителей и гостей Ставрополя 16 июня ждёт прекрасная летняя погода

07:45
19 мая 2020, 11:08

2370

В МТС открыли свыше 600 ИТ-вакансий

В компании сообщили об увеличении набора ИТ-специалистов для развития цифровых продуктов компании.

В Группе МТС открыто более 600 вакансий по ИТ-направлениям. Востребованы разработчики разного стека технологий (Java, .net, JS, Python и других), DevOps-инженеры, аналитики, специалисты по машинному обучению, QA-инженеры.

В 2019 году МТС приняла в ИТ-команду 1204 специалиста, в 2020 — более 400. МТС перевела рекрутинг в онлайн и готова продолжать найм ИТ-экспертов, несмотря на дистанционный формат работы большинства сотрудников компании. Интервью проводятся в видеоформате, запущена система удаленной адаптации, предоставления доступов и оформления. Новые сотрудники, чей функционал допускает работу вне офиса, могут сразу приступить к рабочим обязанностям из дома.