Посыл таков: работодатели, которые в 2022 году возьмут к себе на работу молодых людей, получат финансовую поддержку в рамках программы государственного субсидирования найма.

Напомним, такая Государственная программа реализуется в России с марта 2021 года, а 18 марта текущего года Правительственным постановлением № 362 в механизм ее реализации внесены корректировки, направленные на активизацию взаимодействия работодателей с потенциальными работниками. Цель правительственной инициативы – обеспечить в нынешних непростых экономических условиях трудоустройство наиболее активной и перспективной для модернизации российской экономики части населения – молодых людей в возрасте до 30-ти лет.

«Речь идет о выпускниках колледжей и вузов без опыта работы, молодых людях, не имеющих среднего профессионального или высшего образования, инвалидах, детях-сиротах, родителях несовершеннолетних детей» - поясняет доцент Ставропольского филиала РАНХиГС Геннадий Шевченко.

Субсидия составит три МРОТ умноженных на районный коэффициент, на сумму страховых взносов и на количество трудоустроенных. С учетом того, что в текущем году минималка составляет 13890 рублей, путем нехитрых расчетов выясняем, что у работодателя появляется возможность получить за каждого такого работника до 54-55 тыс. р.

Следует иметь в виду, что к работодателю предъявляются определенные требования: он должен быть зарегистрирован до 2021 года; у него не должно быть долгов по налогам и сборам, а также задолженности по заработной плате; он не должен находится в стадии реорганизации, ликвидации и банкротства. При этом отрасль, в которой осуществляет деятельность потенциальный получатель субсидии, значения не имеет

Для получения реальных денег, работодателю не требуется проходить сложные бюрократические процедуры. Алгоритм простой: первый шаг - обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии, передав туда список вакантных должностей; шаг второй – подать заявление в Фонд социального страхования, для начисления и выплаты субсидии. Для удобства предусмотрена возможность использования дистанционного формата обращений. На первом шаге – через личный кабинет на портале «Работа России», на втором шаге – через систему «Соцстрах».

Эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС считает, что предлагаемый механизм реализации госпрограммы прозрачен и понятен. Такое стимулирующее решение Правительства способно поддержать работодателей, помочь молодёжи с трудоустройством и в перспективе нивелировать такое болезненное проявление кризиса как безработица.