Лента новостей

В Ингушетии закроют половину из действующих рехабов для наркозависимых

21:03

В Ставрополе пожилой водитель погиб при столкновении с ЛЭП

20:25

Ставропольская школьница выступит с Анитой Цой в Москве

20:00

Гостья фестиваля «Тарки-Тау» выиграла целую библиотеку

19:36

Владикавказ впервые станет площадкой фестиваля «ЭкоБерег»

19:13

На Ставрополье открыли первый «сельский кабинет» для госуслуг

18:53

В Чечне ввели учет домашней птицы и кроликов

18:23

Пилот разбил вертолет в Карачаево-Черкесии

17:57

Кинологи СКФО сразились за звание лучших в Зеленокумске

17:30

СКФУ и Дагестан развивают прорывные проекты

16:55

В Чечне назначен новый министр нацполитики, печати и информации

16:30

Кабардино-Балкария подтвердила статус самого экологичного региона

16:16

В Нальчике стартовал первый турнир по фигурному катанию в истории КБР

15:56

Краевая библиотека на Ставрополье собрала 900 изданий о терроризме

15:26

В Дагестане почти отремонтировали дорогу к родине двух Героев СССР

15:09

В Дербенте водитель КамАЗа оставил без газа 20 000 человек

15:07

Ставропольский космонавт совершает свой первый полёт

14:47

На Ставрополье начнёт работу новое министерство цифрового развития и связи

14:15

Дети в Пятигорске едва не выпали из окна после того, как мать оставила их на сожителя

13:36

На Ставрополье ожидаются первые заморозки

13:04
09 сентября 2021, 18:47

2550

Эксперт РАНХиГС: Вечный спор между «физиками» и «лириками» требует «золотой середины

Доктор философских наук Лилия Мулляр считает, что в современных реалиях работодатели сталкиваются с последствием отраслевой дисгармонизации.

Согласно данным HeadHunter, работодатели больше всего нуждаются в выпускниках с техническими специальностями, а меньше всего – в обладателях спортивных, художественных и естественно-научных дипломов, при этом они недовольны уровнем подготовки выпускников.

Но, согласно исследованиям, наниматели недовольны тем, насколько выпускники подготовлены.

Основная часть компаний (93%) заявила, что уровень профессионализма окончивших в 2021 году вузы россиян — средний или ниже среднего.

По мнению политиков и экспертов, новички смогут быстрее вливаться в трудовой процесс, если высшие учебные заведения и фирмы будут вместе определять, какие навыки нужны начинающим работникам.

Профессор кафедры истории, права и гуманитарных дисциплин Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС, доктор философских наук Лилия Мулляр считает, что в современных реалиях работодатели сталкиваются с последствием отраслевой дисгармонизации: «Вполне естественная закономерность, поскольку именно представители технических профессий - в значительной степени люди предпенсионного и пенсионного возраста, а смена поколений «технарей» происходит крайне ограниченно.

Это связано с тем, что серьезная ошибка была допущена в профориентационной работе с выпускниками школ, в результате которой престижность инженерно-технического и технологического образования устремилась к нулю.

Очевидно, что следует менять отношение к техническим профессиям, но, не только используя рекламные трюки, а, главное, внедряя достойную оплату инженерного труда».

По словам эксперта, вечный спор между «физиками» и «лириками» требует здравой «золотой середины», гарантом которой может выступать только государство (совместный перманентный мониторинг и оперативное реагирование, например, Министерств труда и науки/высшего образования).

«В противном случае ориентация только на мнение работодателей создает риск возникновения дисгармонии в сторону технического образования в ущерб гуманитарному и естественно-научному», - поясняет Лилия Мулляр.

На сайте обрабатываются файлы cookie с использованием сервисов веб-аналитики в соответствии с Политикой. Используя сайт или нажимая кнопку «ОК», Вы даёте согласие на их обработку.