Эксперт РАНХиГС рассказал об изменении в законодательстве, касающееся профессионального обучения граждан.

Вступило в силу постановление Правительства РФ от 5 марта 2022 года, которым внесены изменения в важный документ с объемным названием Положение о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан на период до 2024 года, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 27 мая 2021 г. № 800 «О реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан на период до 2024 года».

Комментируя оба документа, доцент Ставропольского филиала РАНХиГС Геннадий Шевченко обращает внимание на цель, ради достижения которой создается правовой механизм. Она обозначена в положении как приобретение или развитие гражданами имеющихся знаний, компетенций и навыков, а также дальнейшее обеспечение их занятости. Таким образом, в условиях жестких экономических потрясений государство предпринимает усилия для адаптации людей через трансформацию их профессиональных знаний и навыков до уровня востребованности, - отмечает эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС.

К сведению: Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации наделена статусом федерального оператора, осуществляющего мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан.

Очень важно, что внесенными документом от 5 марта 2022 года изменениями расширен круг участников программы бесплатного профессионального обучения. В перечень вошли молодые люди в возрасте до 35 лет, но при соблюдении условий, прописанных в п. 4 Положения.

Федеральные операторы (РАНХиГС наделен таким статусом) в рамках реализации мероприятий, предусмотренных Положением работают в тесном контакте с Федеральной службой занятости (ее территориальными подразделениями), обеспечивая организационную, аналитическую и реализационную функции созданного механизма.

Система, а в том, что это именно системная работа, нет сомнений, вовлекает в свою сферу и работодателей, у которых имеется возможность подавать в центры занятости заявления о поиске соискателей на вакантные должности и получать всю необходимую информацию с представлением реальных кандидатов.

«На мой взгляд, у каждого гражданина России появились хорошие возможности для реализации своих профессиональных способностей. Нужно только желание», - подводит итог доцент Ставропольского филиала РАНХиГС.