На сегодня СКФО имеет самый высокий уровень безработицы среди молодежи по сравнению с другими регионами РФ - 12,5%.

Основываясь на показателях Росстата, в январе-октябре 2017 года самый высокий уровень безработицы в СКФО отмечается в Ингушетии и Чечне. Помимо этого, наблюдается дисбаланс между количеством выпускников организаций СПО и долей трудоустроенных по востребованным на региональном рынке труда профессиям и специальностям. Есть ли выход из сложившейся ситуации? На эти вопросы попробуют ответить директор Чеченского технологического техникума Ибрагим Гуноев и доцент кафедры экономики и антимонопольного регулирования Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС (модератор проектных групп Президентской программы подготовки управленческих кадров социальной сферы) Нина Гукасова.

- Цифры серьезные и проблема насущная.

Ибрагим Гуноев: К сожалению, это так. При установленном нормативе 65%, средний показатель трудоустройства по ЧР составляет 40%. Анализ ситуации показал противоречия между потребностями общества в структуре кадров и профессиональными устремлениями молодежи. Предпочтения учеников 9 классов городов ЧР отдаются «имиджевым» социально-гуманитарным направлениям подготовки. Вместе с тем результаты опроса указывают на снижение мотивации к обучению рабочим профессиям.

- Какие государственные регуляторы действуют на сегодняшний день для решения данной проблемы?

Нина Гукасова: Реализующаяся в данное время «Федеральная целевая программа «Экономическое и социальное развитие Дальнего Востока и Байкальского региона на период до 2025 года» дает возможность трудоустройства молодым кадрам в количестве не менее 20000 человек по тем специальностям и профессиям, которые реализуются в действующих организациях СПО ЧР. В рамках программы ОАО «ДЦСС» осуществляет отбор партнеров из трудоизбыточных регионов по подготовке кадров для деятельности судостроительного комплекса «Звезда», предоставляя возможность трудоустройства порядка 7500 человек.

- Ибрагим Султанович, являясь слушателем Президентской программы, вы смогли сплотить команду и разработать проект, используя возможности государственной программы и свое управленческое мастерство. Расскажите о сути проекта.

Ибрагим Гуноев: Действительно, проходя обучение в Северо-Кавказском институте-филиале РАНХиГС, нам удалось довести до логического завершения идеи о создании сварочного полигона как инструмента подготовки квалифицированных кадров. В качестве базы для подготовки специалистов сварочного производства, при модернизации учебных мастерских и создании сварочного полигона выступает Чеченский технологический техникум, который в течение 65 лет ведет подготовку сварщиков для нефтяной промышленности и гражданского строительства, ежегодно выпуская от 70 до 75-ти сварщиков.

Реализация проекта состоит из четырех этапов:

1 этап - профориентационный: организация взаимодействия со школами СКФО по проведению цикла профориентационных мероприятий.

2 этап – организационный: организация взаимодействия с партнерами и инвесторами проекта.

3 этап – образовательный: организационно-правовое и методическое обеспечение. Открытие в 2016 году образовательной программы «Техник сварочного производства» после согласования учебных планов с ОАО «ДЦСС». Модернизация учебных мастерских и создание сварочного полигона ЧТТ. Ведение инновационного образовательного процесса на базе сварочного полигона ЧТТ с использованием современного сварочного оборудования. Заключение договора с Министерством труда, занятости и социального развития ЧР с целью переобучения специалистов.

4 этап – внедренческий: организация трудовой деятельности выпускников ЧТТ на СК «Звезда»; предоставление возможности трудоустроенным выпускникам продолжить обучение в ДВФУ, ГГНТУ, КБГУ по направлению подготовки «Инженер».

- Нина Рафаэловна, вы как модератор данного проекта отслеживаете его реализацию и осуществляете постпрограммное сопровождение?

Нина Гукасова: В этом и есть предназначение модератора, не отпускать проект в свободное плавание, а поэтапно вести тьюторскую поддержку, оказывать консультативную помощь и соотносить заявленные промежуточные результаты с реальными для последующей корректировки плана-графика проекта. Реализация проекта запланирована на 20 месяцев с августа 2016 года по апрель 2018 года включительно.

- Исходя из вышесказанного, проект на стадии завершения?

- Ибрагим Гуноев: Проект по моему мнению уже успешно завершился и переходит в процессную деятельность. 21 апреля 2018 года Чеченскую республику покинула делегация, прибывшая из Приморского края для отбора сварщиков из ЧГК на работу на Судостроительный комплекс «Звезда» в г. Большой Камень. Отбор проходил посредством тестирования, в ходе которого сварщики демонстрировали свои профессиональные навыки и знания. Всего желающих выехать было 60 человек, из них успешно прошли отбор 23 человека. Уже в ближайшее время эти сварщики поедут в Приморский край. Примечательно то, что некоторые из сварщиков планируют сначала создать семьи и тогда уже начать свою трудовую деятельность. Также было достигнуто соглашение о направлении сотрудников ЧГК на стажировку, и студентов для прохождения производственной практики в г. Большой Камень, что является большим преимуществом. Члены делегации отметили высокий уровень профессиональной подготовки сварщиков и материально-производственную базу колледжа оснащенного новейшим, современным оборудованием мирового уровня. В связи с этим руководство приняло решение о поощрении сотрудников колледжа подготовивших специалистов сварочного производства и содействовавших приему и работе делегации.

- Нина Рафаэловна, на ваш взгляд, цель проекта достигнута?

Нина Гукасова: Достижение цели очевидно, ведь работать успешно возможно, обучаясь качественно! Наш проект рассчитан на внедрение и использование новых технологий. Это дает возможность профессионально на новом качественном уровне развить обучающихся и дать им возможность жить достойно!