Лента новостей

В сентябре Росреестр на Ставрополье поставил на учет 490 частных домов

09:47

Дорогу к Ставрополю со стороны Невинномысска расширят до четырёх полос

09:27

В Кисловодске не осталось мест в санаториях на ноябрьские праздники

09:10

Свалку у посёлка Родникового в Дагестане назвали угрозой для людей и земли

07:48

На Ставрополье всю ночь действовал режим опасности БПЛА

07:25

Студенты почистили фасады домов Ставрополя от наркорекламы

07:00

В Георгиевске стартовал капремонт крыши пятиэтажки на улице Мельничной

06:35

В ходе рейдов в Махачкале полиция задержала 29 нелегальных мигрантов

00:05

Меликов предложил запретить продажу «вейпов» в Дагестане

20 октября, 20:20

В тройном ДТП в Ставрополе пострадали двое пожилых пассажиров маршрутки

20 октября, 20:04

В финале программы «Герои Ставрополья» участвуют 39 ветеранов

20 октября, 20:01

В Северной Осетии благоустроили 34 общественных территории

20 октября, 18:58

В Кисловодске в ярмарочных рядах продали более 10 тонн местной продукции

20 октября, 17:23

В Кисловодске для восстановления отопления создадут оперативный штаб

20 октября, 17:08

КБР начали большой ремонт моста к Ставрополью

20 октября, 16:46

Активисты сообщили о застройке уникального лесничества в Дагестане

20 октября, 16:34

Аграрии на Ставрополье в 2024-2025 годах застраховали почти 900 тыс. га озимых и яровых

20 октября, 16:06

Международные учения спасателей провели на Ставрополье

20 октября, 15:34

58 лет назад был образован Каскад Кубанских ГЭС

20 октября, 15:04

Энергетики «Каббалкэнерго» прошли обучение для выполнения работ под напряжением

20 октября, 15:01
26 ноября 2020, 11:13

2374

В РАНХиГС рассказали об обязанностях работодателя при переводе работника на дистанционную работу

Автором комментария стала замдиректора Ставропольского филиала РАНХиГС Елена Сердюкова.

Законопроект N 973264-7 о регулировании работы на «удаленке» подготовлен ко второму чтению. В нем предусматривается, что трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему срока, не превышающего шести месяцев).

Также закрепляется порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).

Временный перевод по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

«Самая интересная позиция, выносимая на обсуждение, что согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование, принадлежащих ему или арендованных им, оборудования, программно-технических средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием. В ряде случаев работодатель может возмещать дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно» - прокомментировала заместитель директора Ставропольского филиала РАНХиГС Елена Сердюкова.