Лента новостей

Юные баскетболисты и теннисистов Ставрополя вернулись с турниров с медалями

07:00

Ректор Пятигорского университета принял участие в заседании Союза ректоров

06:33

Ставропольцев приглашают принять участие в конкурсе «Лучший дом. Лучший двор»

06:19

Новую школу в поселке Унцукульского района откроют в 2027 году

14 октября, 23:06

В Дагестане за мошенничество задержали гендиректора «Каспэнергосбыта»

14 октября, 21:48

Пьяный угонщик маршрутки катался по Минводам

14 октября, 21:24

Махачкалу ждет усиление борьбы с незаконными постройками

14 октября, 20:39

В Ставрополе задержан гулявший с ножом по двору 26-летний неадекват

14 октября, 20:37

В Невинномысске в ДТП погибла 66-летняя пассажирка "Калины" 

14 октября, 20:35

В Ставрополе построят муниципальный бассейн длиной 25 м

14 октября, 18:08

Губернатор Ставрополья заявил о необходимости сохранения результативности ЕГЭ

14 октября, 17:06

Из Саратова запустили беспересадочный автобусный маршрут в Нальчик

14 октября, 16:36

Жители Чечни смогут задать злободневные вопросы главе минздрава

14 октября, 16:11

Молодежный туризм на Северном Кавказе: на новом этапе развития

14 октября, 16:00

В Ставропольском крае установят памятники героям разных эпох

14 октября, 16:00

Глава Кабардино-Балкарии принял участие в заседании Национального антитеррористического комитета

14 октября, 15:08

В Центральном парке Владикавказа отметят день рождения Коста Хетагурова

14 октября, 14:24

Осенний сев на Ставрополье приблизился к экватору

14 октября, 14:09

В Дагестане ввели цензуру на сообщения о терактах и расположении войск

14 октября, 13:45

В Ставрополе фактами травмирования пассажиров в маршрутках занялась прокуратура

14 октября, 13:28
22 октября 2021, 11:20

2267

В Пятигорске состоялась первая стратегическая сессия в рамках внедрения концепции нулевого травматизма Vision Zero в Группе «Россети»

Сессия «Семь золотых правил Vision Zero. Лидерство как ключевой момент реализации концепции» для руководителей «Россети Северный Кавказ» и «Чеченэнерго» состоялась в Пятигорске.

«Принципы нулевого травматизма должны стать основой работы и образом мышления всего персонала вплоть до руководителей любых уровней. Они обязаны быть не только приверженцами внедрения концепции, но и авторитетными лидерами в области охраны труда. Каждый личным примером должен демонстрировать необходимость соблюдения норм и правил. Только так мы добьемся общей цели, сведем травматизм до нуля», – отметил в обращении к участникам первый заместитель генерального директора – главный инженер ПАО «Россети» Андрей Майоров.

«Лидерская роль руководителей в вопросах охраны труда служит основой эффективной работы при достижении целей нулевого травматизма. Каждодневное внимание к этой теме позволит сформировать полностью безопасную рабочую среду для персонала», – отметила в ходе совещания Директор филиала ПАО «Россети» – Центр технического надзора Ольга Зуйкова.

Исполняющий обязанности генерального директора «Россети Северный Кавказ» Роман Левченко сообщил, что в компании уже разработана программа концепции «нулевого травматизма». «Обеспечение безопасности сотрудников – один из ключевых вопросов отрасли. Вовлеченность в процесс реализации концепции «нулевого травматизма» приведет к максимальной отдаче от всего персонала на пути к достижению поставленной цели», - отметил глава компании.

Ключевые темы сессии:
?Роль лидера во внедрении концепции нулевого травматизма.
?Риск-ориентированный подход в концепции нулевого травматизма.
?Поведенческий аудит и диалоги о безопасности.

По итогам работы оформлена Хартия внедрения концепции нулевого травматизма в «Россети Северный Кавказ».

Vision Zero – концепция Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО). Основная идея заключается в том, что у каждого несчастного случая на производстве есть причина, на которую можно повлиять. Для этого необходимо исключить формальный подход к охране труда и следовать семи «золотым правилам»: лидерство, контроль рисков, разработка целевых программ, создание системы безопасности и гигиены труда, развитие профессиональных навыков и мотивация персонала. Важно изменить подход, что в процессе были задействованы все работники.