Формирование высококвалифицированных кадровых ресурсов является стратегическим направлением государственной политики.
Национальный проект «Кадры» представляет собой комплексную программу по созданию современной системы профессиональной подготовки и трудоустройства, полностью соответствующей запросам цифровой экономики и глобальным вызовам времени.
В структуру нацпроекта интегрированы четыре ключевых федеральных проекта: «Управление рынком труда» – создание интеллектуальных систем мониторинга и прогнозирования кадровых потребностей; «Активные меры содействия занятости» – разработка адресных программ профессиональной адаптации для различных категорий граждан; «Образование для рынка труда» – трансформация системы профессионального образования с акцентом на практико-ориентированную подготовку; «Человек труда» – повышение престижа рабочих профессий и создание системы карьерного роста
Особое внимание уделяется: внедрению механизмов раннего профессионального ориентирования молодежи; развитию дуального образования с участием ведущих предприятий; созданию центров оценки и сертификации квалификаций; реализации программ переподготовки для специалистов зрелого возраста.
Национальный проект предусматривает тесную интеграцию бизнеса, образовательных учреждений и государственных структур для формирования кадрового резерва, способного обеспечить технологический суверенитет и конкурентоспособность российской экономики на мировом рынке.
В рамках реализации национального проекта «Кадры» особое внимание уделяется качественному преобразованию системы трудоустройства. Знаковым направлением этой работы стала комплексная модернизация центров занятости населения, которые трансформируются в инновационные кадровые центры «Работа России».
Эти современные многофункциональные площадки выполняют стратегически важную роль: выступают эффективным посредником на рынке труда; обеспечивают прямой диалог между бизнесом и соискателями; помогают работодателям формировать профессиональные команды; содействуют гражданам в построении перспективных карьерных траекторий.
Новый формат центров предусматривает внедрение цифровых сервисов, индивидуальное карьерное сопровождение и использование передовых технологий подбора персонала, что в корне меняет подходы к взаимодействию всех участников трудового рынка.
В 2025 году реализуется программа обновления службы занятости: запланирована модернизация более 480 центров по всей стране. Первые результаты уже достигнуты - успешно завершена трансформация центра занятости в Омской области. Полное обновление всей системы службы занятости планируется завершить к концу 2028 года.
Параллельно ведется масштабная подготовка кадров: на сегодняшний день повышение квалификации прошли более 2,5 тысяч специалистов, а до конца года обучение пройдут около 6 тысяч сотрудников службы занятости.
Особое внимание уделяется развитию системы производственных практик. Через сервисы портала "Работа России" уже заключено более 15,5 тысяч трёхсторонних договоров между образовательными учреждениями, студентами и работодателями. Примечательно, что 84% этих соглашений (около 13 тысяч) были оформлены в текущем 2025 году, что свидетельствует о растущей популярности данного сервиса среди всех участников процесса.
В рамках реализации национального проекта разработан комплекс мероприятий, направленных на формирование новой культуры профессионального мастерства и популяризацию рабочих специальностей. Среди наиболее эффективных инструментов: Всероссийский конкурс «Лучший по профессии» – масштабное соревнование, демонстрирующее высочайший уровень квалификации российских специалистов; Всероссийская ярмарка трудоустройства – площадка для прямого диалога между работодателями и соискателями, способствующая повышению узнаваемости рабочих профессий; Конкурс лучших практик трудоустройства молодёжи – выявление и тиражирование успешных моделей вовлечения молодых кадров в производственную сферу.
«Эти инициативы не только подчеркивают значимость рабочих профессий для экономики страны, но и способствуют созданию привлекательного образа человека труда, формируя новое поколение высококвалифицированных специалистов», - прокомментировала заместитель директора Ставропольского филиала Президентской академии Елена Лебедева.
