В правительстве подвели первые серьезные итоги работы нацпроекта «Кадры».
Заместитель председателя правительства Татьяна Голикова провела заседание проектного комитета, собрав представителей Минтруда, Минобрнауки, Минпросвещения, Росмолодежи и финансового блока. Главный вопрос повестки — удалось ли переломить ситуацию с дефицитом специалистов в 2025 году? Цифры, озвученные на совещании, говорят о том, что система начала давать сбои в пользу соискателей.
Одна из главных задач нацпроекта — снижение остроты дефицита кадров — выполнена с запасом. План по росту занятости перевыполнен: фактический показатель составил 101,7% при ожидаемых 100,9%. Это значит, что рынок труда постепенно насыщается, а работодателям приходится активнее бороться за сотрудников.
Особенно впечатляет динамика по вовлечению граждан в госпрограммы: доля участников активных мер содействия занятости взлетела до 112,9%, превысив план на 13%. Люди пошли в центры занятости и на обучение — и это, судя по цифрам, дает результат.
В разрезе федеральных проектов лучше всего сработали «Человек труда» и «Активные меры содействия занятости». Их кассовое исполнение достигло почти 100% (100% и 99,95% соответственно). Это редкий случай для бюджетных программ, где деньги часто осваиваются лишь к концу года.
Ключевым событием стало обновление прогноза потребности экономики в кадрах до 2032 года. В основу лег масштабный опрос: свое мнение о будущих вакансиях высказали более 330 тысяч работодателей. Это позволит синхронизировать места в вузах с реальными запросами заводов и IT-компаний.
Параллельно шла масштабная модернизация служб занятости: в 17 регионах обновили 483 кадровых центра. Но главное — переучили 6 тысяч сотрудников, которые теперь работают не как «советские бюро», а как современные карьерные консультанты. В системе образования тоже произошли изменения: впервые опубликован национальный рейтинг вузов и колледжей по уровню трудоустройства и зарплатам выпускников. Площадкой выступил портал «Работа России».
Абитуриенты теперь могут прицельно выбирать учебное заведение, гарантирующее высокий доход после выпуска.
Что касается квалификации и переобучения, то более 117 тысяч человек прошли независимую оценку квалификаций — это вдвое больше плана. А в рамках проекта «Активные меры» новую профессию получили 119,4 тысячи человек. Из них трудоустроились 97 тысяч (81,2%) — отличный КПД для образовательных программ. Программа повышения мобильности трудовых ресурсов привлекла почти 3 тысячи работников (в 2 раза больше плана). А в программе по развитию молодежного предпринимательства поучаствовали 16 тысяч молодых бизнесменов.
Отдельного внимания заслуживает всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Она прошла во всех 89 регионах и собрала почти 450 тысяч соискателей. Им предложили выбор из 500 тысяч вакансий от 23 тысяч работодателей.
В результате всех мероприятий, включая конкурсы «Лучший по профессии» (где определили 60 победителей в 20 номинациях) и фестивали профессий, работу нашли более 74,8 тысячи человек.
«2025 год стал переломным для рынка труда: вместо абстрактных обещаний мы видим конкретную системную работу правительства. Рост занятости и рекордное вовлечение граждан в госпрограммы окончательно закрепляют за рынком статус «рынка соискателя», где конкуренция за рабочие руки неизбежно ведет к росту зарплат и улучшению условий.
Одновременно образование перестает существовать в вакууме — создание рейтингов вузов по зарплатам и опросы сотен тысяч работодателей вшивают в систему обучения реальные запросы экономики. Наконец, модернизация центров занятости и переобучение тысяч их сотрудников превращает бывшие «биржи труда» в эффективные карьерные сервисы, куда теперь есть смысл идти не за пособием, а за карьерой.
Главный вызов, который озвучила Голикова, — сохранить набранные темпы и не дать дефициту кадров вернуться, когда экономика войдет в новый инвестиционный цикл. Пока статистика 2025 года внушает оптимизм», - прокомментировала заместитель директора Ставропольского филиала Президентской академии Елена Лебедева.
