В эпоху, когда страна сталкивается с беспрецедентными вызовами, поддержка ветеранов специальной военной операции (СВО) становится не просто моральным долгом, а насущной необходимостью.
Оказание всесторонней помощи этим людям, прошедшим через суровые испытания, должно быть приоритетом для всех уровней власти и общества в целом.
Первым шагом на пути к полноценной жизни для ветеранов СВО является обеспечение доступа к качественной медицинской помощи и психологической реабилитации. Многие из них сталкиваются с физическими ранами, посттравматическим стрессовым расстройством (ПТСР) и другими психологическими проблемами, требующими профессиональной поддержки.
Обеспечение ветеранов СВО достойными жилищными условиями и материальной поддержкой – это еще один важный аспект. Наконец, важно формировать в обществе атмосферу уважения и признания заслуг ветеранов СВО. Их подвиги должны быть увековечены в истории страны, а их опыт – использован для воспитания патриотизма у подрастающего поколения.
Государственная информационная система «Защитник Отечества» играет важную роль в оптимизации работы с ветеранами, участниками специальной военной операции и их семьями.
Ключевые функции системы подразумевают точечную статистику– автоматизированный сбор и анализ данных позволяют оперативно учитывать потребности защитников и их близких. Система помогает эффективно направлять запросы к социальным координаторам, освобождая их время для индивидуальной работы. Комплексная поддержка позволяет координаторам уделять больше внимания решению конкретных проблем: от медицинской и психологической помощи до юридических и бытовых вопросов. И конечно же Широкий охват – благодаря цифровизации удается оперативно помогать большему числу людей, минимизируя бюрократические задержки.
Эта система способствует более адресной и своевременной поддержке тех, кто защищал и защищает Родину, а также их семей.
Необходимо продолжать развивать готовность работодателей принимать ветеранов. Для этого необходимы: стимулы для бизнеса через налоговые льготы, субсидии и гранты для компаний, активно трудоустраивающих ветеранов.
Квотирование рабочих мест: законодательное закрепление минимального процента вакансий для участников СВО (как это сделано для людей с инвалидностью).
Участники СВО обладают уникальными навыками — дисциплиной, стрессоустойчивостью, лидерскими качествами, умением работать в команде. Однако многим требуется помощь в адаптации к гражданским профессиям, особенно при наличии боевых травм или длительном перерыве в «гражданке».
Переобучение и профессиональная адаптация не должна быть разовой акцией, а постоянной системой, где у каждого участника СВО будет четкий путь от оценки навыков до стабильной работы. Для этого продолжать расширять бесплатные программы переподготовки через центры занятости, вузы и онлайн-платформы (например, «Университет Национальной технологической инициативы»).
Примером успешных практик является: «Работа России», где уже включен спецраздел для участников СВО; корпоративные программы (например, РЖД, «Ростех») – целевое обучение и трудоустройство; НКО-проекты (типа «Абилимпикс» для людей с инвалидностью) – можно масштабировать под нужды ветеранов.
«Вся система поддержки участников СВО должна быть не просто «для галочки», а реально работающей – через экономические стимулы, адаптацию законодательства и постоянный диалог с бизнесом и самими ветеранами. Только комплексный подход, объединяющий усилия государства, общественных организаций и частных лиц, позволит обеспечить ветеранам СВО достойную жизнь и уверенность в будущем. Их мужество и самоотверженность заслуживают нашей искренней благодарности и всемерной поддержки», — прокомментировала замдиректора Ставропольского филиала РАНХиГС Елена Лебедева.
