Делегацию возглавил руководитель проекта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ Илья Сёмин. Оценивалась деятельность предприятий в свете реализации национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости населения».
Они побывали на заводе «Арнест» в Невинномысске, Казьминском молочном комбинате в Невинномысске и компании «Монокристалл» в Ставрополе. Эксперты ОНФ отметили удачную практику кадровых перестановок на АО «Арнест». При сокращении персонала в любом его цехе сотрудников не увольняют, а переводят в другой цех, где могут пригодиться их компетенции.
Казьминский молочный комбинат, учредителями которого являются ведущие сельхозпроизводители Ставропольского края, появился чуть больше года назад и пока в нацпроекте не задействован, но рассматривает такую возможность. В связи с этим Илья Сёмин рассказал руководству предприятия о возможностях проекта, методах повышения производительности и бережливого производства, а также о программах наставничества и стажировок.
Глобальный лидер в производстве сапфира для индустрии светоизлучающих диодов и потребительской электроники АО «Монокристалл» приятно удивил экспертов ОНФ производительностью и конкурентоспособностью.
На базе компании была проведена мини-презентация проекта «Профстажировки 2.0». Руководство компании выразило готовность стать партнером-работодателем проекта и Илья Сёмин высоко оценил работу предприятий Невинномысска и подчеркнул, что со временем участвующие в нацпроекте заводы смогут делиться своим опытом и передавать его другим предприятиям, таким образом вовлеченность в нацпроект будет расти.
«После пяти-шести историй успеха в Ставропольском крае будет создан региональный центр компетенции. Другие заводы должны будут запустить такую систему без федеральной консультации. Они будут направлять на такие заводы главных инженеров, директоров по качеству, а также ведущих производственных менеджеров, чтобы транслировать лучшие практики», – отметил эксперт ОНФ.
Он также подчеркнул, что такие мониторинговые визиты на предприятия, которые включают непосредственное общение с сотрудниками – самый верный способ проверить информацию, чтобы увидеть реальную картину, как данный нацпроект реализуется на местах.
