Лента новостей

«Волонтёры Победы» провели в Светлограде исторический квест

20:57

Эксперт РАНХиГС о перезагрузке российского здравоохранения

20:20

В Ставрополе сотрудники УФСБ задержали директора ГУП СК «Крайтеплоэнерго»

20:18

В ДТП с участием 6 машин в центре Ставрополя никто не пострадал

20:04

ОПК выстраивает новый технологический облик

19:46

Депутат из Дагестана высказался за запрет операций по уменьшению талии

16:32

Пятигорский университет наметил ориентиры развития на перспективу

15:11

Делегация Махачкалы приняла участие в III Всероссийском муниципальном форуме на Ставрополье

15:08

В Северной Осетии внедряют многоуровневую систему обучения строителей

14:59

В Минераловодском округе отлетевшее от фуры колесо убило пешехода

14:12

В Минеральных Водах стартовали Региональные дни форума «Малая родина - сила России»

14:02

В парк Кизилюрта заселили белок

13:14

Жители Новоалександровского округа отправили на передовую более двух тонн груза

12:57

В СИЗО Пятигорска мужчина убил сокамерника

12:34

В Дагестане две семьи госпитализировали с тяжелыми формами ботулизма

12:04

На Ставрополье митрополит призвал сделать знамя Спаса Нерукотворного государственным символом

11:33

Пункты проката предметов быта для малышей набрали популярность на Ставрополье

11:18

В Ессентуках открыли памятник Славскому - создателю атомной промышленности СССР

10:57

На Ставрополье вышел в свет альманах о возрождении казачества

10:37

В Левокумском округе водитель-бесправница перевернулась на Volkswagen

09:16
25 марта 2020, 17:13

1954

О правах работников в условиях пандемии напомнил ОНФ

Мир охватил коронавирус.

Многие люди вынуждены уходить на карантин, работодатели частично переводят своих работников на удаленную работу. Не все знают, какие у них при этом есть права.

Имеет ли право работник настаивать на переводе его на удаленную работу из-за опасности заразиться коронавирусом?

В работе коммерческих и некоммерческих организаций уже давно используется удаленная работа. Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения Трудового кодекса РФ - дистанционную работу (ч. 2 ст. 57, 3121 ТК РФ) с учетом реальной возможности таковой. В заявлении необходимо указать уважительные причины для выполнения работы вне рабочего места. При положительном решении руководителя необходимо, чтобы кадровая служба подготовила дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки, в противном случае такая временная работа может стать постоянной.

Могут ли школьные карантины, отмена занятий или свободное посещение детьми учебных заведений быть достаточными поводами для перевода сотрудников на удаленную работу?

Да, могут, поскольку на родителей возложена обязанность в силу положений пункта 1 статьи 63, пункта 1 статьи 64 Семейного кодекса РФ заботиться, в частности, о здоровье своего ребенка, обеспечивать его безопасность, в том числе в период коронавирусной инфекции. Невыполнение этих обязанностей может повлечь привлечение родителей к административной ((ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ) или уголовной ответственности (ст.125 УК РФ).

С какими нарушениями своих трудовых прав люди сталкиваются чаще всего в условиях угрозы распространения коронавируса и реализации комплекса мер по защите от него?

Можно предположить, что наиболее уязвимыми будут работники индивидуальных предпринимателей. Например, если на рынке будут закрыты торговые павильоны, то вполне предсказуемо, что ИП не будут возмещать простой своим работникам, равно как и работникам, выполняющим работу по гражданско-правовым договорам в отдельных сферах деятельности, которые связаны с присутствием людей (фестивали, семинары, обучение и т.п.). Если ваши трудовые права нарушены в связи с ситуацией распространения инфекции – обращайтесь к нам https://forms.gle/cjR7FfgvRdpQvMbE9

Все обращения будут обобщены и направлены в органы государственной власти. Мы гарантируем конфиденциальность полученной информации.