Предполагается, что при начислении заработной платы это позволит устранить применение определенных схем с базовой ставкой и премиями.
«Более 10 лет в нашей стране ст. 133 Трудового кодекса РФ определяла, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. Но никаких ограничений не было по содержанию самой заработной платы, она могла состоять из оклада, доплат, премий и других выплат. Для работодателя такая схема выплаты заработной платы была очень выгодна», - прокомментировала кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и финансового права Северо-Кавказского института РАНХиГС Надежда Гусельщикова.
«Определенное количество работодателей были очень недовольны, тем, что с 1 января 2018 года стал повышаться МРОТ. Например, если на 01.01. 2017 года он составлял – 7500 рублей, то на 01.01.2019 года - 9489 рублей. В данном случае их затраты на выплату заработной платы увеличились», - обратила внимание доцент кафедры экономики и финансового права Северо-Кавказского института РАНХиГС.
На сегодняшний день МРОТ составляет – 12130 рублей. «В СКФО очень много людей, которые получают такую заработную плату. И те изменения, которые планируют предложить министерство труда, как раз таки направлены на решение проблем с начислением и выплатой заработной платы в регионах», - сказала Надежда Гусельщикова.
Эксперт полагает, что в полном объеме приравнивание оклада к МРОТ не приведет к большим увеличениям заработной платы. «Работодатели будут платить чистый оклад без каких-либо надбавок, сократят ставки у педагогов, медработников и представителей других профессий. Не изменится ситуация на частных предприятиях, где в течение определенного времени сотрудники получают чистый оклад, без определенных доплат, премий и компенсаций», - считает она.
«Предложенные ограничения для работодателей лишь будут гарантировать работнику, что его заработная плата не будет меньше МРОТ», - пояснила Надежда Гусельщикова суть предлагаемых изменений.
