Ключевыми целями программы кадрового резерва являются развитие управленческих компетенций участников, также особое внимание уделяется проектной деятельности.
Участники встречи представили проекты по формированию компетентностного профиля преподавателя высшей школы, новая модель подготовки научных и научно-педагогических кадров, проект по созданию научно-образовательного портала для учителей и учащихся школ Ставропольского края, проекты, способствующие формированию комфортной среды для сотрудников университета и другие инициативы, над которыми работали участники программы в течение всего года.
Ректора СКФУ Дмитрий Беспалов отметил, что сегодня университет дает все необходимые возможности, и каждый сотрудник может проявить себя, принять участие в решении важных вопросов и внести вклад в развитие и совершенствование вуза. «Перед СКФУ и его сотрудниками стоят важные задачи, но для их достижения необходимо включаться в текущие процессы и задачи, выступать с инициативами и реализовывать предлагаемые идеи. Ценно, что представленные проекты затрагивают все сферы деятельности нашего университета», – сказал Дмитрий Беспалов.
Кстати, некоторые из представленных проектов авторы уже успели реализовать. В частности, дан старт развитию хакатонного движения в СКФУ, созданного доцентом кафедры информационной безопасности автоматизированных систем СКФУ Дмитрий Соломонов совместно с коллегами из Управления по развитию студенческого потенциала.
А совсем скоро заработает «Летняя школа», проект которой реализуется заместителем декана по учебно-воспитательной работе Физико-технического факультета Ольгой Скворцовой и доцентом кафедры социально-экономической географии института наук о Земле Ильей Супрунчуком совместно с Управлением довузовской подготовки и профориентации.
