Профессор кафедры финансов и кредита Северо-Кавказского федерального университета Светлана Зенченко отметила, что высококвалифицированные специалисты активно уезжают в другие регионы страны, прежде всего, в столицу и крупные мегаполисы.
При этом создаётся дефицит специалистов и кадровый голод в регионах Северного Кавказа. «Если говорить об отъезде ученых и научных работников за рубеж, то для Северного Кавказа это не самая актуальная проблема на сегодня. По статистике количество ученых, которые приехали в Россию, превысило число убывших», — добавила Светлана Зенченко.
Среди наиболее мобильных интеллектуальных областей лидерами являются представители IT-сферы, врачи и инженеры. Главными причинами, которые побуждают сменить место жительства, чаще всего становятся более комфортные условия для жизни и работы, а также перспективы профессионального роста. При этом только на третьем месте респонденты указали высокую зарплату.
Ректор СКФУ Дмитрий Беспалов подчеркивает, что внутренняя научная миграция имеет центричный характер. Для развития Северного Кавказа этот процесс нежелательный, поскольку должны предприниматься шаги по сохранению человеческого капитала в макрорегионе.
Для сохранения человеческого капитала в СКФО, необходимо повысить привлекательность обучения в вузах регионов, обеспечить комфортными условиями проживания и современной учебной и социальной инфраструктурой.
"Нужно разрешить ситуацию с трудоустройством и возможностями личностного роста. Чтобы удержать молодого специалиста в регионе, помимо сильного вуза, необходимо обеспечить спрос на специалиста на рынке труда, перспективами личного развития, достойной заработной платой», — добавил руководитель вуза.
