«Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» определяет категории занятых граждан. Однако приостановление трудового договора с мобилизованными гражданами действующим законодательством не рассматривается как временное отсутствие на рабочем месте по уважительной причине с сохранением трудовых отношений.
"Также Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» не содержит дополнительных гарантий занятости для мобилизованных граждан и членов ихсемей, которые могут испытывать трудности в поиске работы и трудоустройстве.
Поэтому выделение дополнительной категории населения, имеющей право на такие гарантии, будет способствовать конституционному праву на труд мобилизованных работников и членов их семей, и, конечно же, позволит снизить уровень социальной напряженности в социуме», — комментирует Сергей Перепадя, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.
