Это отразилось на спросе на высококвалифицированных специалистов, способных справиться с самыми сложными задачами в управлении человеческими ресурсами. Именно HR-менеджеры играют ключевую роль в процессе адаптации и развития сотрудников, обеспечивая совпадение их навыков, знаний и потребностей с требованиями компании.
В целом по России спрос на менеджеров по персоналу вырос в 2,7 раза по сравнению с аналогичным периодом 2022 года. В Ставрополе спрос HR-менеджеров вырос в 3,6 раза к концу сентября 2023 года по сравнению с аналогичным месяцем 2022 года.
В условиях жесткой конкуренции и постоянно меняющихся рыночных условиях организации осознали важность удержания и привлечения талантливых сотрудников. HR-менеджеры играют ключевую роль в разработке стратегий по привлечению и удержанию лучших специалистов на рынке труда. Они разрабатывают эффективные системы мотивации, строят политику по развитию карьеры сотрудников и создают привлекательную рабочую среду, соответствующую современным требованиям и ожиданиям работников.
Необходимость соблюдения законодательства в области управления персоналом также объясняет растущий спрос на HR-специалистов, так как они не только эффективно применяют трудовое законодательство, но и контролируют соблюдение нормативов и требований в области социальной защиты сотрудников.
«Высокий спрос на HR-менеджеров объясняется важностью построения конструктивных отношений с сотрудниками и управляемыми группами. Успешные HR-практики способствуют формированию эффективной команды, укрепляют корпоративную культуру и облегчают процесс совместной работы.
Спрос на HR-менеджеров продолжит расти и в ближайшем будущем. Профессиональные навыки и знания в области управления персоналом становятся всё более ценными ресурсами, необходимыми для успешного ведения бизнеса в условиях современной экономики», — отмечает Елена Лебедева, заместитель директора Ставропольского филиала РАНХиГС.
