Об этом говорилось на заседании комиссии по профилактике нарушений трудовых прав и снижению неформальной занятости в Железноводске, провел которое представитель Роструда Леонид Клигерман.
Он отметил, что работу, направленную на сохранение за предпенсионерами трудовых мест, нужно активизировать. Кроме того, следует системно создавать для них дополнительные возможности для переквалификации.
На встрече прозвучало, что в Железноводске не был уволен ни один гражданин предпенсионного возраста. Поддержанию этой позитивной тенденции способствуют регулярные рейды по предприятиям, в ходе которых специалисты администрации курорта отслеживают, не нарушаются ли права предпенсионеров.
Мэр Железноводска Евгений Моисеев пояснил, что с трудовыми коллективами и руководителями проводятся разъяснительные беседы о правах и обязанностях работников и работодателей. Им выдают специально разработанные информационные памятки, в которых прописаны основные законодательные пункты. Такая работа ведется в целях недопущения несправедливых увольнений и сокращений, подчеркнул Евгений Моисеев.
На заседании прозвучало, что в Железноводске на совершенно новый уровень выходит программа переквалификации кадров. Приоритетные направления - повышение квалификации предпенсионеров и их переобучение в санаторно-курортной сфере и обслуживании. Именно в таких работниках испытывают высокую потребность действующие на территории города коммерческие организации. Наиболее востребованные профессии при этом - водитель, горничная, экскурсовод. Этим специальностям и будут посвящены соответствующие курсы обучения будущих пенсионеров.
Всего на предприятиях Железноводска трудятся 1300 человек предпенсионного возраста.
