Лента новостей

Российские разработчики представили ИИ-помощника для мам

19:19

В аэропорту Ставрополя многодетным семьям разрешили парковаться бесплатно

19:10

Новое месторождение песчано-гравийной смеси открыли на Ставрополье

18:52

На Ставрополье стартовали музейные каникулы для школьников и студентов

18:28

Пять детских культурно-просветительских центров откроют на Ставрополье в 2027 году

17:57

В Махачкале котельные переводят на «умный» учёт газа

17:23

Пятигорские отохирурги освоили операции уровня федеральных клиник

16:56

Студентка из Ессентуков завоевала две медали на всероссийском турнире по тхэквондо

16:29

Ставропольцам рассказали, где лучше всего покупать мясо

16:07

Дагестан запускает импортозамещающее производство стеклонити

15:58

В Ставропольском крае строят одну из крупнейших школ региона

15:38

Пациенты больше не будут замерзать в двух высокогорных больницах Дагестана

15:12

В Дагестане помогут семье «лишенцев» дома после удара беспилотника

14:48

Культурный туризм набирает популярность в СКФО

14:47

На Ставрополье начнется строительство поликлиник в станице Ессентукской и поселке Горячеводском

14:27

СКФУ расширяет партнёрство с Китаем

14:19

Утвержден проект бюджета Ставрополья на 2027 год

14:16

По требованию прокуратуры в Петровском округе проложили водопровод

14:07

В Александровском районе мост через реку Горькая почти готов

13:20

История врачебной династии: От спасения под Харьковом до больницы в Ставрополе

11:03
26 ноября 2020, 11:13

2633

В РАНХиГС рассказали об обязанностях работодателя при переводе работника на дистанционную работу

Автором комментария стала замдиректора Ставропольского филиала РАНХиГС Елена Сердюкова.

Законопроект N 973264-7 о регулировании работы на «удаленке» подготовлен ко второму чтению. В нем предусматривается, что трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему срока, не превышающего шести месяцев).

Также закрепляется порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).

Временный перевод по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

«Самая интересная позиция, выносимая на обсуждение, что согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование, принадлежащих ему или арендованных им, оборудования, программно-технических средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием. В ряде случаев работодатель может возмещать дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно» - прокомментировала заместитель директора Ставропольского филиала РАНХиГС Елена Сердюкова.

 

На сайте обрабатываются файлы cookie с использованием сервисов веб-аналитики в соответствии с Политикой. Используя сайт или нажимая кнопку «ОК», Вы даёте согласие на их обработку.