Лента новостей

На Ставрополье сотрудника ГУ МЧС России уличили в коррупции

12:54

В Кизлярском районе огонь уничтожил крупный запас сена

11:00

Школа будущего уже сегодня: что стоит за идеей образовательной нейросети

10:47

Бизнесвумен из Ставрополя три дня освобождала склад от подгузников

10:24

Налоговый вычет на обучение как инструмент повышения доступности образовательных услуг

10:14

«Виктор» одержал победу в Суперлиге Чемпионата России по гандболу

09:22

В Дербенте снесли 8 самостроев на трёх улицах

09:14

Глава Ставрополья поздравил Путина с днём рожденья

07:42

УФАС выявило нарушения при госзакупке услуг охраны для минтуризма Ставрополья

07:40

Крупнейший в крае конгресс-центр «Россия» откроется в Кисловодске в декабре

07:38

На площади дагестанского села Хучни открыли памятник учителю

07:25

Спортсменки из Ставрополя стали призерами Всероссийских соревнований по конкуру

07:00

В шести МКД Ставрополя заменили 19 лифтов за ₽60 млн

06:38

В Дагестане старинный мост вернули в собственность муниципалитета

06 октября, 23:25

В Кисловодске выясняют обстоятельства гибели пешехода во дворе жилого дома

06 октября, 22:51

Министр здравоохранения Дагестана не отменял выплат инвалидам

06 октября, 22:03

На Ставрополье в середине недели воздух прогреется до 24 градусов

06 октября, 21:08

Оборот розничной торговли на Ставрополье превысил 540 млрд рублей

06 октября, 20:00

Ставропольский шумахер собрал 13 протоколов за одну ночную поездку

06 октября, 19:33

В Дагестане стартовал IX Всероссийский театральный фестиваль «Русская сцена»

06 октября, 19:10
26 ноября 2020, 11:13

2617

В РАНХиГС рассказали об обязанностях работодателя при переводе работника на дистанционную работу

Автором комментария стала замдиректора Ставропольского филиала РАНХиГС Елена Сердюкова.

Законопроект N 973264-7 о регулировании работы на «удаленке» подготовлен ко второму чтению. В нем предусматривается, что трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему срока, не превышающего шести месяцев).

Также закрепляется порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).

Временный перевод по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

«Самая интересная позиция, выносимая на обсуждение, что согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование, принадлежащих ему или арендованных им, оборудования, программно-технических средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием. В ряде случаев работодатель может возмещать дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно» - прокомментировала заместитель директора Ставропольского филиала РАНХиГС Елена Сердюкова.

 

На сайте обрабатываются файлы cookie с использованием сервисов веб-аналитики в соответствии с Политикой. Используя сайт или нажимая кнопку «ОК», Вы даёте согласие на их обработку.