В условиях структурной перестройки экономики и возрастающей конкуренции за квалифицированные ресурсы вопросы развития рынка труда выходят на первый план государственной повестки.
Становится очевидным, что устойчивость экономического роста зависит не только от технологических и инвестиционных решений, но и от способности системы образования своевременно готовить специалистов, востребованных в реальном секторе.
Именно поэтому обеспечение экономики квалифицированными кадрами и комплексная поддержка рынка труда рассматриваются сегодня как один из главных приоритетов развития страны. Такой подход предполагает не отдельные точечные меры, а согласованную работу по прогнозированию потребностей, подготовке специалистов, социальной поддержке работников и повышению престижа труда.
Национальный проект «Кадры» направлен на создание сбалансированной системы подготовки специалистов, способной оперативно отвечать на вызовы современной экономики. Согласно кадровому прогнозу развития экономики до 2032 года российскому рынку труда потребуется порядка 12 млн работников. Значительная часть этого спроса приходится на рабочие профессии. Специалисты со средним профессиональным образованием составляют 66% от общего объема спроса на новые кадры. Наряду с подготовкой кадров особое внимание на государственном уровне уделяется поддержке демографии и социальным гарантиям для работников.
Более 200 российских компаний уже активно применяют корпоративные выплаты при рождении ребенка. Важным инструментом роста престижа рабочих специальностей остается Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». В этом году региональные этапы конкурса прошли в 83 субъектах страны, а их общее количество по сравнению с прошлым периодом выросло практически вдвое и достигло 420.
Комплексный подход к развитию рынка труда предполагает взаимосвязь кадровой политики, социальных гарантий и популяризации рабочих профессий. Представляется, что именно такая модель позволяет не только закрывать текущие потребности экономики, но и формировать долгосрочную основу для устойчивого развития. Обобщая, можно отметить, что системная работа с рынком труда становится фактором повышения качества человеческого капитала и укрепления экономического потенциала страны», - прокомментировала заместитель директора Ставропольского филиала Президентской академии Елена Лебедева.
