Эксперты Северо-Кавказского федерального университета (СКФУ) проанализировали готовность жителей к переходу на официальную занятость.
Северо-Кавказский федеральный университет проанализировал практики неформальной занятости в регионах СКФО. Результаты исследования, проведённого экспертно-аналитическим центром вуза совместно с Институтом государственного и муниципального управления НИУ «Высшая школа экономики», раскрывают ключевые барьеры и потенциал перехода работников на официальное трудоустройство.
"Наше исследование показало тревожную картину: более 68% работников в регионе находятся вне формального правового поля. При этом около 55% вообще не имеют никаких договоров с работодателями", — отмечает руководитель экспертно-аналитического центра СКФУ Анна Савцова.
Исследование выявило несколько ключевых проблем в сфере трудовых отношений. Значительное число работников не обладают полной информацией о своих трудовых правах и обязанностях работодателей. Так, 41,8% опрошенных не знают, платит ли работодатель страховые взносы, а 56,1% не осведомлены о ведении бухгалтерии работодателем.
"Интересно, что при правильном подходе к стимулированию около 60% работников готовы перейти на официальную занятость. Главным фактором для них является финансовая выгода", — подчёркивает Анна Савцова.
Эксперты определили основные мотивы для перехода на белую зарплату. На первом месте стоит рост чистого дохода при официальном оформлении, который волнует 59,3% опрошенных. Социальные гарантии и возврат НДФЛ также являются значимыми факторами. 27,1% респондентов заинтересованы в официальном стаже и пенсионных накоплениях, а 16,5% — в юридической защите от работодателя.
"Большинство респондентов (62,9%) предпочитают подавать заявления через портал Госуслуг. Это говорит о высокой цифровой грамотности населения и готовности к современным форматам взаимодействия", — отмечает эксперт.
Исследование также показало, что главным барьером для перехода в белую зону является страх потери реального дохода из-за необходимости уплаты налогов. При этом опасения увольнения или потери социальных льгот не являются определяющими факторами для большинства работников.
СКФУ планирует продолжить работу над проектом, разрабатывая рекомендации для органов власти по созданию эффективной системы перехода к официальной занятости.
Особое внимание будет уделено разработке понятных механизмов поддержки и прозрачной системы выплат.
