Лента новостей

Медицинскую реабилитацию за год пройдут более 30 тысяч жителей Ставрополья

15:51

В ставропольском СКФУ разрабатывают проект по анализу трещин в зданиях с помощью ИИ

15:33

В Ставрополе в автоаварии погиб 25-летний мотоциклист

15:27

Восьмилетнюю жительницу Дагестана в СКР наградили за спасение утопающего

15:12

В Грозный вернется Международный турнир по вольной борьбе

14:48

На Ставрополье музей отремонтировали за 20 миллионов рублей

13:40

На Ставрополье чиновник и строитель попались на взятке в 60 тысяч рублей

13:23

Российские банки внедряет собственные ИИ-алгоритмы для защиты от мошенников

12:48

В Дагестане сильно обновят транспортно-логистическую инфраструктуру

12:30

В Лермонтове строитель сломал позвоночник при падении с высоты

12:21

Два человека погибли в ДТП с направлявшейся в Ставрополь маршрутке

11:45

На Ставрополье объявили штормовое предупреждение на 18 и 19 сентября

11:42

Хирурга и трёх жителей Моздокского района обвиняют во взяточничестве

11:40

Количество жертв ДТП в Михайловске с питбайком возросло до двух

10:10

Библиотеку Адвокатской палаты Ставрополья пополнило издание об этике юриста

09:03

В Пятигорском университете создали программу для описания запахов

08:42

На участие в Олимпиаде школьников в Ставрополе подано 31,5 тысячи заявок

08:00

В Пятигорске завершён капремонт крыши дома на улице Луговая

07:15

В Ставрополе ветераны боевых действий получили поддержку на 63 млн рублей

07:00

В Кисловодске открылась Спартакиада налоговиков из 9 федеральных округов России

17 сентября, 20:57
13 апреля 2025, 07:41

1402

Эксперт РАНХиГС об эффективной работе с кадрами Президента России

Для того чтобы все работало, необходима качественная организация управленческих процессов.

Фото: Ставропольский филиал РАНХиГС

В самой этой мысли нет ничего сложного, если не вникать глубоко в содержательную сущность последнего термина. В нем-то, как раз, и заложена основа успешного функционирования государства и процветания общества.

Возможно в общем контексте происходящих в стране событий пока не заметны глобальные последствия (да, наверное, так и должно быть) кадровых изменений в структуре управления, но то, что система меняется, очевидно.

Эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Геннадий Шевченко считает, что Президент верен своей кадровой стратегии. Он проводит своеобразный «ремонт», а в некоторых случаях, и вовсе, «демонтаж» устаревшей системы. Процесс весьма небыстрый. Надо полагать, — это не точечное воздействие, — это «перепрошивка сознания», смена властно-управленческой парадигмы. Это не что-то абсолютно новое.

Вспоминается речь Сталина, которую он произнес перед выпускниками военных академий в мае 1935 года. В ней есть и оценка сложившейся ситуации, и понимание сути, и призыв, завершившийся знаменитой фразой «... кадры решают все».
Действительно, исторические ситуации во многом похожи. Но главное, в словах Иосифа Виссарионовича – понимание: «Мы должны прежде всего научиться ценить людей, ценить кадры, ценить каждого работника». Аналогии очевидны. Об этом же свидетельствуют кадровые решения Путина.

Это не просто отбор – это метод эволюционного развития специалистов, который носит институциональный характер.

Многие федеральные политики из последних назначений – выпускники «Школы губернаторов». Этот кадровый институт, безусловно, — эффективная система отбора и обучения высококлассных управленцев В переходе ряда губернаторов в высшие структуры исполнительной власти прослеживается преемственность.

В практике реализуется принцип: поработал на региональном уровне — покажи себя на федеральном. Так, например, выпускники Высшей школы государственного правления Дегтярев и Старовойт перешли в исполнительную власть на федеральный уровень.

Также с учетом положительного опыта работы в Калининградской области Антон Алиханов возглавил Минпромторг. В его портфолио есть неоценимый опыт «Лидеров России», в котором он выступил в роли наставника конкурсантов. Четверо из пяти временно исполняющих обязанности глав регионов, назначенные на эти должности Президентом в прошлом году, прошли программу кадрового управленческого резерва. Конечно же, — это особое доверие и осознание колоссальной ответственности.

Региональный опыт таких управленцев становится для них бесценным качеством. Они реально знают, чем живут люди, они привыкают к состоянию личной ответственности и переносят эту осознанность на федеральный уровень власти, где могут шире реализовывать политику. Логика такой кадровой политики очевидна – это выполнение задач, эффективность и оптимальное использование ресурсов.

Как и должно быть, глава государства создает единую большую команду управленцев, которую вполне можно назвать «командой Президента». Имея огромный жизненный и профессиональный управленческий опыт, Владимир Путин реализует в работе с кадрами меритократический принцип, назначая людей на должности по их способностям и профессиональным качествам.