Лента новостей

На Ставрополье прибыл самолет-лаборатория Росгидрометцентра ЯК-40

17:26

Почему старожилы Ставрополя называют парк Центральный Воронцовской рощей

17:00

Ставропольские учёные разрабатывают безопасность облачных сервисов

16:43

Взрыв газа в Махачкале произошел в незаконно введенном в эксплуатацию доме

15:44

Китай вошел в тройку крупнейших импортеров продукции АПК Ставрополья

14:26

В минздраве сообщили о тяжелом состоянии двух пострадавших после взрыва в Махачкале

13:53

Президент России одобрил инициативу садоводов Ставрополья о запрете импортных саженцев

13:22

Житель Железноводска собрал дома арсенал оружия и сделал нарколабораторию

13:02

На Ставрополье более 100 предприятий пищпрома наладили импортозамещение

12:50

Россия активно развивает туристическую инфраструктуру

12:39

В Ставрополе обсудили развитие животноводства и молочного скотоводства

11:49

Прокуратура начала проверку после взрыва газа в доме-самострое в Махачкале

11:30

Мэрия Махачкалы: Взрыв газа 25 марта произошёл в незаконно построенном доме

10:42

В Махачкале прогремел взвыв бытового газа в МКД, пострадали два человека

10:33

Финансовый сектор России демонстрирует стабильность и рост инвестиций

10:33

Мэр Кисловодска поделился фото с первыми тюльпанами на курорте

09:38

Михаил Миненков отметил важность сферы культуры в жизни Невинномысска

09:23

Глава РСО-Алания поздравил работников и деятелей культуры с профессиональным праздником

09:02

В Ставрополе в Центре молодежных на проспекте Кулакова осенью пройдёт фестиваль профессий

07:26

На Ставрополье выберут проектировщиков для капремонта 21 многоквартирного дома

07:11
09 февраля 2025, 12:10

387

Эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС рассказала как ИИ помогает при отборе кадров

Использование искусственного интеллекта для отбора кандидатов становится все более распространенным явлением в сфере управления кадрами, отметила Дина Карамышева, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.

Фото: фото: Freepik

Искусственный интеллект (ИИ) не принимает решения о найме или увольнении сотрудников, а выступает инструментом, который помогает автоматизировать процессы анализа данных, обработки резюме, проведения первичных интервью и оценки компетенций кандидатов.

В 2025 году ожидается активное внедрение искусственного интеллекта в процессы отбора кандидатов.  По итогам прошлого года больше половины компаний интегрировали ИИ в свои HR-процессы.

Эксперты прогнозируют кардинальные изменения в технологическом секторе, поскольку начавшееся использование ИИ в рекрутменте уже трансформировало традиционные подходы к менеджменту в целом и работе с персоналом в частности, автоматизировав такие задачи как анализ большого количества резюме, проведение предварительных собеседований, оценка soft skills кандидатов.  Полностью заменить специалистов данная система не сможет, поскольку не умеет оценивать таланты и дополнительные компетенции персонала, однако в качестве аналитического и поддерживающего инструмента ИИ представляет большие возможности.

При правильном подходе ИИ может существенно повысить эффективность найма, сократив время и ресурсы, затрачиваемые на поиск подходящих кандидатов. Преимущества использования заключаются в возможности быстро обрабатывать большое количество резюме выделяя наиболее подходящих кандидатов. ИИ также позволяет уменьшать влияние субъективных факторов при отборе, таких как предвзятость по полу, возрасту или национальности. Автоматизация рутинных задач позволяет рекрутерам сосредоточиться на более сложных аспектах работы, таких как личные встречи с кандидатами.

Однако наряду с преимуществами существуют определенные риски. Такие как предвзятость алгоритмов и ограниченность контекста. ИИ может упускать важные нюансы, такие как мотивация кандидата или его личностные качества, которые сложно оценить через формальные критерии.

«Хотя искусственный интеллект может значительно упростить процесс отбора персонала, он не сможет целиком заменить человеческий фактор. Важно использовать ИИ как вспомогательный инструмент, а окончательные решения должны приниматься людьми, учитывая весь контекст ситуации. Также следует понимать, что использование персональных данных требует соблюдения строгих правил защиты информации и этических норм», – комментирует Дина Карамышева.