Экономике Ставрополья нужны свыше 1,4 млн работников. Как сбалансировать систему подготовки кадров с запросами рынка труда?
В Ставропольском крае уже активно работают над этой задачей. Регион располагает солидной базой для подготовки как специалистов среднего звена, так и выпускников вузов. В системе среднего профессионального образования действуют 91 учреждение, а высшее образование представлено 33 вузами. Основная цель – чтобы выпускники находили работу по полученной специальности, а предприятия получали нужных сотрудников.
Для достижения этой цели профильное министерство уже третий год подряд проводит оценку кадровой потребности по единой методике Минтруда РФ. Как отметила Людмила Шагинова, замминистра труда и соцзащиты населения края, в этом году было опрошено около семи тысяч работодателей. По их данным, потребность в кадрах превышает 1,4 миллиона человек. Оценивается не только первичная потребность, но и замещающая – связанная с уходом сотрудников на пенсию, в декрет, на службу в армию и так далее. Прогноз составляется на семь лет с ежегодным обновлением, учитывая динамику технологических изменений в экономике региона и страны.
Для более тесной связи вузов и работодателей активно развиваются такие форматы, как проектное обучение, участие представителей индустрии в разработке образовательных программ, а также непрерывное образование и гибкие образовательные траектории.
Проректор по образовательной деятельности СКФУ Василий Иванов подчеркнул, что для опорного университета региона важно, чтобы более 90% выпускников трудоустраивались по специальности. СКФУ предлагает более 250 направлений подготовки. Традиционно высоким спросом пользуются юристы и экономисты, но в последние годы наблюдается рост интереса к инженерным специальностям и IT-направлениям. Неизменно востребованы учителя и медики. Активно развивается и среднее профессиональное образование: в федеральном университете действуют два колледжа, предлагающие 18 специальностей.
Василий Иванов отметил, что "мечта любого работодателя – молодой специалист с опытом работы". СКФУ реализует практико-ориентированный подход через открытие базовых кафедр, совместных образовательных центров и стажировок на предприятиях. Особую роль играет целевой набор: студенты получают гарантированное трудоустройство и дополнительную стипендию, а главное – адаптируются к работе на конкретном предприятии в течение всего обучения, выполняя курсовые и проходя практику. Это позволяет им прийти на работу с уже сформированными компетенциями. Для удобства поиска таких возможностей используются сервисы "Работа в России" и "Госуслуги. Вузнавигатор".
Александр Некристов, замгендиректора ПАО "Сигнал", рассказал о кадровых потребностях промышленности. В машиностроительной отрасли и промышленности в целом существует высокий спрос на три ключевые группы специалистов. Первая и самая заметная – это рабочие профессии: монтажники, регулировщики, операторы станков с числовым программным управлением. Именно они во многом определяют темп производства. Предприятие даже открыло собственный учебный центр для подготовки таких специалистов с нуля. Вторая группа – инженерно-технические работники, в нехватке которых испытывают трудности около 66% предприятий отрасли. Особенно востребованы, по словам производственника, инженеры-конструкторы и инженеры-технологи.
