Для повышения интереса к государственной службе по поручению Президента РФ реализуется проект «ГосСтарт».

Идея проекта заключается в чтении лекций и обучении работе с документами студентов и выпускников ВУЗов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление».

Экспериментальная модель смоделирована на основе реально функционирующих госсистем, и дает возможность научиться обрабатывать большие данные, контролировать документооборот, следить за сроками выполнения поставленных задач и минимизировать риски неисполнения.

Созданная по поручению Президента программа дает возможность приобретения практического опыта. Как показали исследования, проведенные экспертами РАНХиГС потенциальные кандидаты не всегда замечают доступные вакансии, поступающие от органов государственной власти и почти не используют специализированный портал «Госслужба» для поиска работы. Среди причин отметили недостаточное использование госорганами социальных сетей, где выпускники часто могут искать предложения о работе.

По мнению опрошенных выпускников, в описании вакансии должны быть описаны перспективы и преимущества должности.

Программа «ГосСтарт.Стажировки» вызвала интерес участников поскольку позволяет научить ребят опыту поиска нужной информации.
На прохождение первого потока стажировок зарегистрировалось три тысячи участников из 60 субъектов России. Современное поколение будет работать в новых условиях, которые предполагают уменьшение документооборота, отсутствие субъективизма, возможность влияния человеческого фактора на объективность данных. Выработана новая единая методология расчетов.

«Государственная служба снова становиться привлекательной для молодых россиян как потенциальное место будущей престижной работы. Уже сейчас молодые люди стали понимать, что в современных условиях у государственной службы много преимуществ таких как: стабильность, хорошая заработная плата, множество льгот. И как никогда руководство страны создает условия чтобы это была не просто стабильная работа, но и творческая, вызывающая интерес, поскольку привлечение к работе молодежи позволяет получить свежие идеи, энергию и сформировать новые способы мышления, что важно для модернизации и инноваций в государственном управлении», – комментирует Дина Карамышева, эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС.