По прогнозу эксперта Северо-Кавказского федерального университета, количество вакансий может сократиться на 5–10% этой осенью.
По последним прогнозам, количество вакансий может сократиться на 5–10% к осени 2025 года. На рынке труда наблюдается усиление конкуренции среди специалистов. За последний год количество предложений о работе уменьшилось на четверть, особенно в сегменте офисных позиций. В некоторых отраслях на одну вакансию претендуют до 87 человек. Наиболее сложная ситуация складывается в сфере креативных профессий.
Как считает доцент СКФУ Оксана Мухорьянова, изменения на рыке труда напрямую связаны с экономической ситуацией в стране. Структурная перестройка экономики, политика импортозамещения, рост госинвестиций в инфраструктурные проекты и оборонные заказы смещают спрос на кадры в реальный сектор экономики – промышленность, строительство, ВПК, логистику.
«Рост стоимости импортных товаров и компонентов также заставляют компании искать местных поставщиков и развивать собственное производство, что создает спрос на инженеров, технологов и рабочих. При этом инфляция подталкивает соискателей активнее искать работу с более высокой зарплатой, что повышает так называемый «индекс крутящихся дверей», – отмечает Мухорьянова.
В ближайшие – 5-10 лет вырастет доля занятых в реальном секторе экономике, а в непроизводственных секторах снизится. Как пример, увеличение онлайн-продаж на маркетплейсах снизит потребность в офлайн-продавцах.
«Активно будут развиваться профессии, предполагающие совмещение новых технологий и реалий: операторы и инженеры роботизированных комплексов; специалисты по кибербезопасности и защите данных; разработчики отечественного ПО и аппаратного обеспечения, биотехнологии и генетики; специалисты по адаптивным образовательным траекториям и корпоративные тренеры», – комментирует эксперт.
Наиболее востребованных среди молодых специалистов, то к ник эксперт относит IT-специалистов, инженеров, специалистов по автоматизации и роботизации производств, рабочих специальностей высшей квалификации, специалистов в сфере ВПК, специалистов в логистике.
Наиболее эффективными стратегиями адаптации к новым условиям труда в современных условиях можно считать непрерывное обучение и гибкость, развитие адаптивности, стрессоустойчивости, коммуникации, готовность к смене профессий, проактивность и сетевое взаимодействие, нацеленность на реальный сектор и экспортно-ориентированные компании.
Что касается готовности к смене профессии и переквалификации, то под давлением экономических обстоятельств она растет, однако, зависит от возраста, географии и профессии гражданина.
«Для молодежи до 35 лет смена профессии – это вполне нормальная практика в поисках более высокого дохода и интересных задач. Специалисты среднего возраста чаще всего приходят к смене профессии и переквалификации из-за вынуждающих их обстоятельств, чаще материальных. У старшего же поколения, как правило, достаточно слабая мотивация к длительному обучению и смене профессии», – считает Мухорьянова.
Рынок труда не просто реагирует на экономику, он является ее «барометром». Текущие изменения – это результат адаптации к новой реальности, экономике, ориентированной на внутренний спрос, госинвестиции и самообеспечение.
