Международный женский день 8 Марта родился из массовых протестов за права женщин.
Так, в 1908 году по улицам Нью-Йорка прошли маршем женщины, выступающие за равные с мужчинами права и против невыносимых условий труда. Они требовали сокращения рабочего дня, повышения заработной платы, запрета детского труда и предоставления права голоса.
Накануне праздника мы решили поднять тему трудовых прав женщин современной России. На вопросы отвечала главный правовой инспектор ФПСК Ольга Мухортова.
– Ольга Сергеевна, выделяет ли каким-то образом законодательство работницу-женщину из общего числа работников предприятия?
– В Трудовом кодексе установлен запрет на дискриминацию в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе, и в зависимости от пола. Но в то же время, не является дискриминацией установление различий прав работников, которые обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. К таким категориям работников, безусловно, относятся женщины, поэтому – да, в законодательстве по отдельным направлениям гарантии для работающих женщин предусмотрены в повышенном размере.
– Если говорить о режиме работы и отдыха, продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая?
– Нет, здесь имеются особенности. В законе предусмотрена обязанность работодателя установить сокращенное рабочее время: женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, а также женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов). При этом, нужно сказать, что оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе. Кроме этого, работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять ей один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
– Предусмотрены ли какие-то особенности условий труда для женщин? Или выполнять обязанности по одним и тем же должностям и женщины и мужчины должны в одном объеме?
– Конечно, есть. Это связано, в первую очередь, с физиологическими особенностями женского организма. Например, нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную для женщин иная, чем для мужчин. Нормы при выполнении такой работы женщинами утверждены приказом Минтруда: суммарно за час женщина может поднимать и перемещать: с рабочей поверхности не более 350 кг; с пола не более 175 кг.
Кроме этого, по законодательству, применение труда женщин в возрасте до 35 лет и беременных запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств. Есть ограничения и по иным вредным работам.
– Не секрет, что особе внимание в законе уделяется работницам в период беременности и воспитания детей. Какие права есть у таких работниц?
– Да, об этой категории работниц закон позаботился особо. Им нельзя отказать в трудоустройстве по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; беременным работницам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приёме на работу.
Беременная работница перед отпуском по беременности и родам может взять ежегодный отпуск вне графика. Ее запрещено отзывать из отпуска и заменять отпуск денежной компенсацией; нельзя направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздники, к вахтовой, ночной и сверхурочной работе. Беременную работницу нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
По инициативе работодателя, кстати, нельзя уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до восемнадцати лет. Кроме этого, с 25 февраля 2024 года в ТК РФ внесены изменения и установлен запрет на увольнение одинокой женщины, воспитывающей ребенка до 16 лет – ранее гарантия предоставлялась до достижения ребенком возраста 14 лет. Нужно сказать, что этот запрет распространяется не только на работающую женщину, но и на иное лицо, воспитывающее детей без матери.
