Мы живем в 21 веке, но до сих пор есть серьезная разница между доходами мужчин и женщин. Экономисты давно ломают голову над факторами, которые обусловливают эти различия.
Вопрос прокомментировала декан факультета экономики, управления и права Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС Оксана Ступникова.
На сегодня в качестве аргументов, почему мужчины зарабатывают больше женин, выдвигают следующие:
Одним из серьезнейших препятствий является то, что у женщины карьера прерывается из-за рождения детей, а следовательно, не позволяет им накопить достаточно серьезный багаж знаний, умений и навыков в условиях постоянно и быстро меняющейся внешней среды. Кстати, РФ демонстрирует один из самых высоких разрывов в оплате труда между мужчинами и женщинами (по разным оценкам он составляет от 27 до 33 раз). Для сравнения: в Греции – меньше 4,5; в Швеции – 7,35; в Германии – 16,19; США – 18,7; Японии – 24,52). Тем не менее, тенденции последних лет показали, что данный фактор не играет серьезного значения, поскольку женщины серьезно повысили свою образованность, а внекоторых странах по этому показателю стали даже опережать мужчин.
Еще одним фактором является сегрегация (принудительное разделение), что обусловлено тем, что в подавляющем большинстве развитием и воспитанием детей, а также ведением домашнего хозяйства занимаются женщины, что заставляет их искать и выбирать работу с гибким графиком и, зачастую, неполным рабочим днем.
Также это наличие семейного положения. Как правило, замужние женщины получают меньше незамужних. Возможно, это объясняется тем, что основной заботой женщины становится обустройство быта и воспитание подрастающего поколения, а заботой мужа становится обеспечение благосостояния семьи. Незамужние же рассчитывают только на себя. Наоборот выглядит ситуация у мужчин., поскольку женатые получают больше, чем неженатые.
Еще экономисты выделяют фактор дискриминации, связанный с конкретными предпочтениями работодателя вне зависимости от квалификации (например: мужчина точно не уйдет в декрет в отличие от женщины). Однако доказать факт ее наличия практически невозможно. Косвенным подтверждением такого фактора может выступать, к примеру, количество занимаемых руководящих постов женщинами.
«Полагаем, что из всех перечисленных факторов наиболее значимым является все-таки сегрегация. Хотелось обратить внимание на тот факт, что большинство экономистов склоняются к мнению о том, что эти факторы обусловливают лишь четверть разницы в заработке. Возникает справедливый вопрос: если экономические факторы не являются основными, какие же тогда влияют на разницу в доходах мужчин и женщин? В качестве основных неэкономических факторов можно выделить личностно-психологические различия, однако данное направление только начинает развиваться и хочется верить в то, что оно даст ответы на вопросы об истинных причинах гендерного неравенства в доходах», - комментирует декан факультета экономики, управления и права Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС Оксана Ступникова.
