Комментарием на тему перехода в СКФО на удаленную работу поделилась доцент Ставропольского филиала РАНХиГС Оксана Мухорьянова.

Стремительно развивающийся из-за пандемии коронавируса формат работы сотрудников home office, вероятнее всего, станет одним из глобальных тренов в ближайшие несколько лет.

Об этом может свидетельствовать и статистика запросов на сотрудников в кадровых интернет-агентствах. Так, в период с января по июнь 2020 число предложений работы на варианты с home office приходится 2%, при этом пик – 5% пришелся на март месяц. Несмотря на то, что в мае данный показатель снизился опять до 2%, согласно данных Центра стратегических разработок, оставить на «удаленке» часть своих сотрудников после окончания пандемии планируют 68% российских фирм, еще 5% планируют перевести в этот режим весь штат. И только треть опрошенных работодателей после полного снятия ограничений предполагают возврат к традиционной работе со стандартным офисом.

«Учитывая уже полученные «плюсы» от работы сотрудников на удаленном формате работы в виде экономии ресурсов для работодателя и самих работников, а также повышения производительности труда по отдельным направлениям, можно прогнозировать дальнейший рост дистанционной занятости. Следствием этого будет положительное развитие компаний, обеспечивающих технические и коммуникационные условия обеспечения бизнес-процессов нового формата», - говорит Оксана Мухорьянова.