Лента новостей

Нацпроект «Инфраструктура для жизни» улучшит водоснабжение 390 тысяч ставропольцев

21:46

В Ставрополе заработали комплексы фиксации использования телефоном водителями

21:11

В Ставрополе Geely врезался в бетонное ограждение и перевернулся

19:24

Лекции в Школе диабета посетили 12,5 тысячи жителей Ставрополья

16:20

На новом памятнике госдеятелю Коркмасову в Махачкале нашли две ошибки

16:11

В Новоалександровском округе начали капремонт водовода

15:23

В Центре имени Героя России Никиты Гусева в Ставрополе обучили более 3 тысяч человек

14:39

«Станичное предместье» в Ставрополе признали объектом культурного наследия

14:07

В КБР оштрафовали компанию-перевозчика за рост тарифа

13:34

В Ставрополе стартовал фотоконкурс «В объективе: кадры славы»

12:25

В Ставрополе подорожает до 55 рублей проезд на маршрутке № 27м

12:16

В Георгиевске табачный бутлегер пытался дать взятку сотруднику ФСБ

12:14

Жители села Донского решили возвести мемориал погибшим бойцам СВО

12:01

Экоактивисты провели в Кисловодске дефиле костюмов из вторсырья

11:59

В Дагестане запустят масштабный проект по производству форели

09:09

В Будённовске после ДТП погиб водитель в сгоревшем «Гелендвагене»

09:06

Во Владикавказе опубликовали график плановых ограничений энергоснабжения

09:05

Фейковый указ главы Северной Осетии распространили в соцсетях

08:05

Режиссёр из Ставрополя вошёл в жюри международного кинофестиваля

07:30

В Нальчике за 2026 год отремонтируют восемь загруженных улиц

07:17
09 сентября 2021, 18:47

2284

Эксперт РАНХиГС: Вечный спор между «физиками» и «лириками» требует «золотой середины

Доктор философских наук Лилия Мулляр считает, что в современных реалиях работодатели сталкиваются с последствием отраслевой дисгармонизации.

Согласно данным HeadHunter, работодатели больше всего нуждаются в выпускниках с техническими специальностями, а меньше всего – в обладателях спортивных, художественных и естественно-научных дипломов, при этом они недовольны уровнем подготовки выпускников.

Но, согласно исследованиям, наниматели недовольны тем, насколько выпускники подготовлены.

Основная часть компаний (93%) заявила, что уровень профессионализма окончивших в 2021 году вузы россиян — средний или ниже среднего.

По мнению политиков и экспертов, новички смогут быстрее вливаться в трудовой процесс, если высшие учебные заведения и фирмы будут вместе определять, какие навыки нужны начинающим работникам.

Профессор кафедры истории, права и гуманитарных дисциплин Северо-Кавказского института-филиала РАНХиГС, доктор философских наук Лилия Мулляр считает, что в современных реалиях работодатели сталкиваются с последствием отраслевой дисгармонизации: «Вполне естественная закономерность, поскольку именно представители технических профессий - в значительной степени люди предпенсионного и пенсионного возраста, а смена поколений «технарей» происходит крайне ограниченно.

Это связано с тем, что серьезная ошибка была допущена в профориентационной работе с выпускниками школ, в результате которой престижность инженерно-технического и технологического образования устремилась к нулю.

Очевидно, что следует менять отношение к техническим профессиям, но, не только используя рекламные трюки, а, главное, внедряя достойную оплату инженерного труда».

По словам эксперта, вечный спор между «физиками» и «лириками» требует здравой «золотой середины», гарантом которой может выступать только государство (совместный перманентный мониторинг и оперативное реагирование, например, Министерств труда и науки/высшего образования).

«В противном случае ориентация только на мнение работодателей создает риск возникновения дисгармонии в сторону технического образования в ущерб гуманитарному и естественно-научному», - поясняет Лилия Мулляр.