Это значит, что лица, работающие по гражданско – правовым договорам с 2023 года будут иметь право на оплату больничных.
Минтруд, в связи с данными обстоятельствами предлагает изменить порядок расчета пособий по больничному, беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К новым правилам будет отнесено следующее: застрахованные лица, которые работают по гражданско- правовым договорам, будут иметь право на получение пособия при условии, что взносы за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая, составляют не менее стоимости страхового года.
В расчете участвуют в том числе взносы с выплат в рамках трудовых отношений; в случае если застрахованный работает по гражданско-правовым договорам одновременно у нескольких страхователей, он будет иметь право на получение указанного пособия только у одного из них по выбору застрахованного лица; если при наступления страхового случая застрахованный занят у одного страхователя по гражданско-правовым договорам, а у другого по трудовому договору, то больничный ему выплатят страхователю с которым трудовые отношения.
«Заключение договоров гражданско – правового характера вместо трудовых договоров безусловно ущемляет права работника, что подтверждается обширной судебной практикой, однако многие работодатели стремятся к заключению именно таких договоров с целью снижения расходов. Введение указанной нормы положительно скажется не только на уже существующих гражданско – правовых отношениях, но подвигнет работодателей всю чаще делать выбор в пользу трудовых договоров при найме сотрудников», - прокомментировала доцент Ставропольского филиала РАНХиГС Ольга Пименова.
