Данные изменения затрагивают вопросы реализации опыта профессиональных работников и передачи его молодым специалистам, поступающим на службу. Институт наставничества уже существовал в России, еще в 1931 году и именовался как шефская помощь молодым специалистам, поступающим на службу, но не имеющим опыта деятельности в той или иной трудовой сфере.
«Шефская помощь поможет молодым сотрудникам в короткий срок обрести опыт работы, который они не смогли приобрести в учебных учреждениях, если они решили сменить вид своей деятельности. В работу наставничества будет включаться и деятельность такой организации как профсоюзы, которые смогут решать вопросы материального обеспечения шефской помощи лиц, помогающим молодым специалистам адаптироваться на новом рабочем месте, что немаловажно на современном этапе», – отмечает Лилия Рябова, доцент Ставропольского филиала РАНХиГС.
