Трудовое законодательство запрещает отказывать в заключении трудового договора женщине по причине ее беременности (ст. 64 ТК РФ).
Одновременно с этим трудоустройство беременной женщины не должно носить формальный (фиктивный) характер и преследовать своей единственной целью получение пособий от СФР.
К такому же выводу пришел и Арбитражный суд Поволжского округа. К подобным выводам приходили и в Арбитражных судах Кемеровской и Вологодской областей.
Причинами таких выводов стало преднамеренное введение в штатное расписание должности секретаря, увольнение гражданки из организации на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком, а также родственная связь с главным бухгалтером организации. Так же на время нахождения гражданки в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком новый работник на данную должность не был принят, а после увольнения гражданки должность секретаря была исключена из штатного расписания.
«Судебное рассмотрение дела выявило убедительные доказательства, свидетельствующие о фиктивном трудоустройстве женщины. Важно, чтобы только те, кто действительно нуждается в такой поддержке, получали ее.
Доказав факт фиктивного трудоустройства, Фонд подчеркнул свою решимость бороться с любыми формами мошенничества и неправомерного получения пособий. Такие действия демонстрируют озабоченность государства по поводу недопустимости мошенничества в этой сфере», — комментирует эксперт Президентской академии Ольга Перепадя.
