Зампред Госдумы Ольга Тимофеева прокомментировала деятельность парламента по совершенствованию трудового законодательства в условиях пандемии коронавирусной инфекции.

Депутаты Госдумы намерены устранить пробелы в трудовом законодательстве, которые оказались неурегулированы в новых условиях.

Над в Москве в первом чтении был принят законопроект, вносящий необходимые поправки в Трудовой кодекс. Его авторы – спикеры обеих палат парламента Валентина Матвиенко и Вячеслав Володин, группа сенаторов и депутатов.

По мнению заместителя председателя Думы РФ Ольги Тимофеевой, необходимые поправки смогут защитить обе стороны трудовых взаимоотношений. При этом Тимофеева уточнила, что «второе чтение намечено на осень».

«Мы исправляем пробелы в законе. Уже давно РСПП, профсоюзы, Общероссийский народный фронт говорили, что надо обратить внимание на дистанционную работу. Но считалось, что все вопросы и так более или менее решены. На деле, когда мы столкнулись с пандемией, оказалось не совсем так. Каким должен быть режим работы? Как переводить людей на «удалёнку» и обратно? Оплачивается ли использование личной оргтехники? За что сотрудник, работающий на дому, может быть уволен? Как вызывать его в офис или отправлять в командировку? Что с зарплатой? Это кричащие вопросы, которые все эти месяцы нам задавали люди. Сегодня мы на все эти вопросы должны дать ответ», - сообщила вице-спикер Госдумы, член Центрального штаба ОНФ Ольга Тимофеева.

Теперь законопроект определяет такие понятия как «дистанционная (удаленная) работа», временная и комбинированная дистанционная работа. В законопроекте прописано, что при переводе на «удалёнку» и сохранении прежнего объема работы заработная плата сотрудникам должна выплачиваться в полном размере.

Законодатели, отметила Ольга Тимофеева, хотят максимально четко прописать режим работы и условия увольнения «дистанционщика».

Сейчас его можно очень легко уволить, фактически, по любым основаниям. После внесения поправок в законодательство для увольнения сотрудника будут нужны довольно веские основания, прописанные в Трудовом кодексе.