Портал Северного Кавказа

Сб09262020

16+16+

Назад Вы здесь: Главная Новости Публикации по теме Культура и общество При переходе на удалённый режим работы сотрудники и работодатели будут защищены
21 июль 18:57 Автор  Роман Новоселов

При переходе на удалённый режим работы сотрудники и работодатели будут защищены

Зампред Госдумы Ольга Тимофеева прокомментировала деятельность парламента по совершенствованию трудового законодательства в условиях пандемии коронавирусной инфекции.

Депутаты Госдумы намерены устранить пробелы в трудовом законодательстве, которые оказались неурегулированы в новых условиях.

Над в Москве в первом чтении был принят законопроект, вносящий необходимые поправки в Трудовой кодекс. Его авторы – спикеры обеих палат парламента Валентина Матвиенко и Вячеслав Володин, группа сенаторов и депутатов.

По мнению заместителя председателя Думы РФ Ольги Тимофеевой, необходимые поправки смогут защитить обе стороны трудовых взаимоотношений. При этом Тимофеева уточнила, что «второе чтение намечено на осень».

«Мы исправляем пробелы в законе. Уже давно РСПП, профсоюзы, Общероссийский народный фронт говорили, что надо обратить внимание на дистанционную работу. Но считалось, что все вопросы и так более или менее решены. На деле, когда мы столкнулись с пандемией, оказалось не совсем так. Каким должен быть режим работы? Как переводить людей на «удалёнку» и обратно? Оплачивается ли использование личной оргтехники? За что сотрудник, работающий на дому, может быть уволен? Как вызывать его в офис или отправлять в командировку? Что с зарплатой? Это кричащие вопросы, которые все эти месяцы нам задавали люди. Сегодня мы на все эти вопросы должны дать ответ», - сообщила вице-спикер Госдумы, член Центрального штаба ОНФ Ольга Тимофеева.

Теперь законопроект определяет такие понятия как «дистанционная (удаленная) работа», временная и комбинированная дистанционная работа. В законопроекте прописано, что при переводе на «удалёнку» и сохранении прежнего объема работы заработная плата сотрудникам должна выплачиваться в полном размере.

Законодатели, отметила Ольга Тимофеева, хотят максимально четко прописать режим работы и условия увольнения «дистанционщика».

Сейчас его можно очень легко уволить, фактически, по любым основаниям. После внесения поправок в законодательство для увольнения сотрудника будут нужны довольно веские основания, прописанные в Трудовом кодексе.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Похожие материалы (по тегу)

Лента новостей


09:16, 26 сентября

В Карачаевске открыт новый парк

Культура и общество 86 Роман Новосёлов

19:36, 25 сентября

Аграрии Чечни купили новую сельхозтехнику

Экономика 460 Роман Новвоселов

23:28, 24 сентября

Сегодняшний Сбер — целая вселенная сервисов

Статьи 544 Олеся Оболенская