Экспертиза используется при необходимости проверки на предмет возможного сокрытия информации, представляющей интерес для работодателя, судебных и следственных органов.
Виды услуг:
Психофизиологическая экспертиза, исследование (внесудебные и судебные).
Проверка склонности ко всем видам негативной зависимости (алкоголь, наркотики, игромания, воровство и т.п.)
Скрининговая (отборочная) проверка нанимаемого персонала.
Периодическая (плановая) проверка работающего персонала.
Проверка при служебных разбирательствах (недостачи, кражи, хищения).
Проверка увольняемого персонала.
Проверка домашнего наемного персонала (домработницы, няни, повара, водителя, охранника и других).
Принципы экспертизы:
Получение письменного согласия на проведение экспертизы, исследования и обработку персональных данных испытуемого.
Проверка на полиграфе отвечает нормам национального законодательства, общечеловеческой морали и справедливости.
Информация о личной жизни и жизненных обстоятельствах, не относящаяся к тематике проверки, не отражается в официальных отчетах. Исключение составляют случаи, когда данная информация содержит угрозу жизненным интересам опрашиваемого и других людей.
Эксперт- полиграфолог сохраняет в тайне и не распространяет полученную в процессе работы информацию, соблюдает анонимность данных о личности опрашиваемых, не использует в личных целях.
Эксперт- полиграфолог не передает и не знакомит посторонних лиц с методическими материалами, не раскрывает сущности и назначения конкретных методик.
Эксперт- полиграфолог не применяет в своей работе методы суггестивного воздействия и манипуляции.
Правовая основа применения Полиграфа
Правовой основой применения полиграфа на данный момент считается Трудовой кодекс РФ, прежде всего, та часть, где разъясняется понятие персональных данных работника как информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника. Кстати, здесь же, указывается на то, что работник защищен от неправомерного использования персональных данных работодателем. Это касается и сведений, полученных с помощью полиграфа. В частности, согласно ныне действующему ТК РФ, работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности. Кроме этого, ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями. Получение персональных данных работника, как это явствует из статей ТК РФ, осуществляется от него самого, и необходимо работодателю для решения вопросов о «...трудоустройстве, ...продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, ...обеспечения сохранности имущества».
Наши преимущества:
Мобильность и оперативность - возможность проведения экспертизы на территории заказчика.
Минимальные временные, материальные и людские затраты при проведении служебного расследования.
Получение правдивой информации о себе, поскольку полиграф - мощнейший фактор психологического давления на тех, кто хочет солгать или скрыть что-то существенное.
Превентивный эффект для работодателя - после прохождения тестирования сотрудники становятся более дисциплинированными, остерегаются совершать действия вредящие производству и коллективу.
Коллегиальное проведение экспертизы и исследования (не менее чем двумя экспертами).
https://stavcsm.ru/jekspertiza-sudebnaja-i-vnesudebnaja/
