Комментарием поделилась Диана Берсей.

В пяти российских регионах – Белгородской, Нижегородской, Сахалинской, Ярославской областях и в Республике Мордовия – проведут апробацию реформы системы оплаты труда преподавателей дошкольного образования, общеобразовательных, профессиональных образовательных организациях и в организациях дополнительного образования. Пилотный проект, рассчитанный на один год, стартует в мае 2022 года.

Структура оплаты труда «оклад плюс компенсационно-стимулирующие выплаты» при этом сохранятся. Однако правительство будет предоставлять регионам свои расчеты: порядок определения размеров ставки зарплаты на основе квалификационных групп, а также два перечня – компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера с размерами и условиями их назначения. Регионы с учетом новых вводных будут формировать размеры заработной платы преподавателей и смогут назначать дополнительные выплаты, а образовательные учреждения в свою очередь смогут назначать надбавки сотрудникам за счет получаемых доходов, при наличии таковых.

«При этом в проекте постановления особо подчеркивается, что должностные оклады и выплаты в рамках эксперимента не могут стать ниже окладов и выплат, которые преподаватели имели ранее, если объем их работы и основания для выплаты, не изменятся. В пояснительной записке к проекту постановления напоминается, что в 2008 году принятие решений о системе оплаты труда и размеров ставок было передано на уровень образовательных организаций. И в итоге этого привело в «многообразию моделей оплаты труда, оснований для установления компенсационных и стимулирующих выплат, сложности расчета», - отмечает Берсей Диана, доцент Ставропольского филиала РАНХиГС.