В краевом минтруда рассказали о нерабочем дне жителей Ставрополья на Радоницу

В минтруда Ставрополья пояснили, что работодатель обязан соблюдать нормы трудового права, региональные нормативные акты, условия колдоговора и трудовых договоров.

Закон Ставрополья № 60-кз обязателен для исполнения всеми организациями на территории края, независимо от их собственности.

«Поскольку ст. 153 ТК РФ не определено, что нерабочими праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, полагаем, что работа в Радоницу, подлежит оплате в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ», — отметили в министерстве.

Конкретные размеры оплаты за работу в Радоницу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в Радоницу, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в Радоницу оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При расчете оплаты труда следует учитывать снижение месячной и годовой нормы рабочего времени для организаций края, произошедшей в связи с установлением Радоницы.

Продолжительность рабочего дня или смены перед Радоницей, уменьшается на час.

Если Радоница приходится на время отпуска, то отпуск должен быть продлен на день — согласно закону, праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Распоряжением губернатора от 2 апреля этого года для работников госорганов края и краевых учреждений рабочий день с 30 апреля перенесен на 26 апреля.

Также распоряжением главы края рекомендовано муниципалитетам установить такой порядок работы для своих работников. Для организаций других форм собственности распоряжение носит рекомендательный характер.