Совсем недавно, «удаленка» набирала обороты и была очень удобна как для работодателей, так и для сотрудников компаний.

Очень комфортный вид работы, породил огромное количество новых рабочих мест. Среди них - офшорное программирование, менеджеры интернет-магазина, сотрудники call-центра, специалисты по работе с клиентами, консультанты и так далее - новые вакансии на сайтах поиска и предложения работы.

Развитие информационных технологий помогли бизнесу облегчить рабочий процесс и тем самым поддержали так называемый переход на удаленную работу. Стали появляться удобные платформы, облачные технологии, сервисы позволяющие комфортно работать, не выходя из дома, решать основные задачи и совершенствовать бизнес-процессы предприятия.

Однако за последние месяцы, статистика и опросы работодателей показали значительный спад интереса к данному виду работы. Работодателя сегодня интересует так называемый «гибридный» формат работы, то есть, когда человек работает из дома, но обязан появляться на рабочем месте два-три раза в неделю, что безусловно позволяет контролировать ход работы и видеть ситуацию воочию.

«По проведенной аналитике компании Gartner к 2030 году, в России в гибридном формате будет работать до 48% людей, когда по сравнению с пандемийными годами, занято было около 30%. Несмотря на то, что для работодателя существует больше преимуществ работать на удаленной форме (экономия электричества, снижение арендной платы и т.д.), бизнес начинает терять прибыль, что безусловно сказывается на общих приоритетах и перестроении отношения к различным форматам работы», — прокомментировал Александр Калашников, эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС.