Современное волонтерское движение в России вышло на принципиально новый уровень, демонстрируя не только количественный рост, но и серьезные качественные изменения.
Это связано с несколькими факторами, среди которых растущая гражданская осознанность, увеличение доступности информации и развитие цифровых технологий. Всё больше россиян, особенно среди молодежи, стремятся внести свой вклад в решение социальных проблем, будь то помощь нуждающимся, охрана окружающей среды или поддержка культурных инициатив.
Результаты впечатляют: только за полгода в мероприятиях федерального проекта «Мы вместе» приняли участие более 19,8 млн человек. Добровольцы помогают в зонах ЧС, работают с пожилыми людьми, поддерживают медицинские учреждения и участвуют в экологических акциях.
Одной из ключевых тенденций является профессионализация волонтерской деятельности. Организации, работающие с волонтерами, активно внедряют образовательные программы, проводят тренинги и семинары, чтобы повысить эффективность работы добровольцев. Это позволяет им не только приобретать новые навыки, но и более осознанно подходить к своей деятельности.
Кроме того, наблюдается расширение спектра областей, в которых волонтеры оказывают помощь. Помимо традиционных направлений, таких как социальная поддержка и помощь пожилым людям, все большую популярность набирают экологическое волонтерство, культурное волонтерство и помощь в организации массовых мероприятий.
Развитие информационных технологий также играет важную роль в развитии волонтерского движения. Онлайн-платформы и социальные сети позволяют волонтерам быстро находить информацию о доступных проектах, координировать свои действия и обмениваться опытом. Это значительно упрощает процесс вовлечения в волонтерскую деятельность и делает ее более доступной для широкой аудитории.
Нацпроект «Молодёжь и дети»: развитие потенциала и поддержка добровольчества. Проект играет ключевую роль в достижении одной из важнейших национальных целей, обозначенных Президентом РФ Владимиром Путиным — раскрытие потенциала каждого человека, развитие его талантов и воспитание социально ответственных, патриотично настроенных граждан. В рамках этой стратегии особое внимание уделяется волонтерскому движению, которое становится инструментом не только помощи, но и формирования ценностей в молодёжной среде.
Глава государства расширил действие указа о поддержке волонтерской деятельности, включив в зону внимания ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области, а также Крым и приграничные регионы.
Это решение направлено на усиление социальной стабильности, восстановление инфраструктуры и гуманитарную поддержку жителей этих территорий.
Росмолодёжь совместно с Ассоциацией волонтерских центров «Добро.рф» разработают единый порядок отбора и подготовки добровольцев для работы в новых регионах. Основными критериями станут: безопасность (включая правовые и организационные аспекты); эффективность (целевое распределение ресурсов и компетенций); профессионализм (обучение и сопровождение волонтеров).
Данные меры не только укрепят гражданское участие и социальную сплоченность, но и создадут новые возможности для молодежи в рамках нацпроекта. Волонтерство становится важным элементом государственной политики, способствуя реализации личностного потенциала и формированию единого ценностного пространства в России.
В последние годы корпоративное волонтерство становится важным направлением социальной политики российского бизнеса. Всё больше компаний внедряют системные волонтерские программы, интегрируя их в стратегию устойчивого развития.
Ключевые преимущества корпоративного волонтерства: решение социальных задач – сотрудники компаний участвуют в благотворительных, экологических и просветительских инициативах, внося вклад в развитие общества; укрепление команды – совместная волонтерская деятельность сплачивает коллектив, повышает мотивацию и лояльность персонала; улучшение репутации бизнеса – активная социальная позиция усиливает доверие клиентов, партнеров и инвесторов.
Крупные корпорации не только поощряют участие сотрудников в добровольческих проектах, но и развивают партнерство с НКО и государственными структурами, создавая масштабные программы с измеримым социальным эффектом.
«Корпоративное волонтерство перестает быть просто HR-инструментом, становясь значимой частью корпоративной культуры и социально-экономического развития страны», - прокомментировала заместитель директора Ставропольского филиала Президентской академии Елена Лебедева.
