В Госдуму внесен законопроект «О внесении изменений в ст. 261 Трудового кодекса РФ в части усовершенствования механизма защиты прав женщин с семейными обязанностями».

Он предусматривает запрет на увольнение молодых мам, работающих по срочному или бессрочному договорам.

Внесение данным законопроектом поправок в трудовое законодательство защитит молодых мам от увольнения с места работы, по истечению 70-ти дней после рождения ребенка, если мать решит продолжать свою трудовую деятельность.

Так же внесенные изменения указывают на то, что работодатель не имеет право увольнять женщину, у которой ребенок-инвалид, до достижения его 18-ти лет. А в случаях, когда женщина воспитывает ребенка одна, ее не имею право увольнять по достижении ребенком 14-летнего возраста

Рябова Лилия, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии отмечает, что согласно Конституции Российской Федерации материнство и детство находятся под защитой государства.

Следовательно, интересы матери и ребенка являются приоритетным направлением в социальной политики.

Законодательные нормы должны основываться на принципах, являющихся основным базисом правовой системы данной политики. Поскольку, именно материнство, детство, семья являются основой тех социальных факторов, которые определяют состояние общества в целом. Именно материнство, детство и семья являются тем вектором в социуме, который определяет в обществе процесс его развития, в плане смены и преемственности поколений, а так же в плане реализации основных прав и свобод членов общества.

Именно законодательная охрана материнства дает возможность молодым мамам чувствовать поддержку государства в современных жестких экономических и политических условиях, что позволяет не только выживать, но и реализовывать свои необходимые потребности при воспитании детей.