Ведущую роль при формировании политики государства играет институт государственной службы, становление которого началось еще в 15 веке в ответ на возникающие потребности государства.
До сегодняшних дней система госслужба претерпевает изменения, чтобы обеспечить не только эффективность государственной власти, но и всего государства.
Реформы современности затрагивают кадровые вопросы касающиеся системы подбора кадров на госслужбу на основе профессионализма и компетентности.
Теперь отбор кадров проводится открыто и прозрачно при помощи тестирования. В случае внутреннего отбора часто используется метод оценки 360 градусов, позволяющий получить независимую оценку со стороны руководства, подчиненных, коллег и самооценки кандидата.
О важности служения людям своей страны 1 сентября 2023 года общаясь со школьниками напомнил президент РФ призвав идти на службу государству только при ощущении внутренней потребности в служении людям своей страны.
«Несмотря на объявленную реформу по сокращению госслужащих за счет изменения структуры и цифровизации потребность в профессиональных кадрах остается весьма актуальной», – комментирует Дина Карамышева, эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС.
