Ставропольский край, Чеченская Республика и Северная Осетия вошли в тройку регионов Северного Кавказа, наиболее перспективных для трудоустройства по данным рекрутингового портала hh.ru за первое полугодие 2026 года.
Первое место занял Ставропольский край. Здесь зафиксирована самая устойчивая динамика: медианная предлагаемая зарплата достигла 62,4 тысячи рублей, что почти вчетверо превышает прожиточный минимум для трудоспособного населения.
Уровень безработицы составил 2,8%. Чеченская Республика отличилась высокой медианной зарплатой в размере 74,6 тыс. рублей, что более чем в четыре раза выше прожиточного минимума. Безработица при этом составила 5,7 процента. На третьем месте Северная Осетия, где медианная зарплата составила 59,9 тыс. рублей, а безработица держится на уровне 6,3%.
Общая тенденция среди лидеров рейтинга показывает снижение доли тех, кто готов искать работу за пределами родного региона. В сочетании с низкой безработицей такие показатели свидетельствуют о высокой ёмкости локальных рынков труда. У жителей есть достаточно возможностей для карьеры без переезда.
Отдельно стоит отметить рост зарплатных предложений в Ставропольском крае, где за восемь месяцев 2026 года средняя предлагаемая зарплата выросла на 15 процентов. При этом зарплата не является главным фактором при выборе работодателя. Почти в 90 процентах отзывов сотрудники называют главным плюсом коллектив. У курьеров же лидирует свободный график.
Компании, которые учитывают эти нематериальные запросы, быстрее закрывают вакансии. Однако, ситуация с кадровым голодом остаётся напряжённой. Летом 2026 года особенно остро она проявилась в Кабардино-Балкарии, где самыми дефицитными профессиями стали машинисты, повара, продавцы, курьеры. В Северной Осетии не хватает строителей, машинистов, продавцов, поваров и управленцев. Ставрополью требуются машинисты, токари, продавцы, повара и врачи. В целом по округу сильнее всего дефицит кадров ощущается в розничной торговле.
«Рынок труда Северного Кавказа демонстрирует устойчивый рост и одновременно сохраняет серьёзный дефицит кадров. Лидеры рейтинга: Ставрополье, Чечня и Северная Осетия показывают, что при достойных зарплатах и низкой безработице жители всё реже стремятся к переезду. Вместе с тем работодателям стоит делать ставку не только на деньги, но и на атмосферу в коллективе и гибкие условия, которые становятся решающим аргументом в конкурентной борьбе за специалистов», – комментирует Карамышева Дина, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.
