В рамках Петербургского международного экономического форума большое внимание уделили вопросам нехватки кадров и подготовки специалистов.
В частности, обсуждалась актуальность недостатка кадров для экспорта.
Предприятия, осуществляющие экспортную деятельность, испытывают дефицит квалифицированных кадров, особенно с учетом переориентации на требования новых рынков, изменение логистики, осуществления таможенных платежей.
Если брать статистику по экспортно ориентированным предприятиям, которых сейчас в России порядка 80000, то каждое второе предприятие заявляет о нехватке квалифицированных кадров для экспорта.
На панельных дискуссиях обсуждались стратегии сотрудничества между компаниями и учебными заведениями в части подготовки кадров для внешнеэкономической деятельности. Были выделены наиболее эффективные практики и механизмы, а также обозначены перспективы новых подходов в рамках реформы системы высшего образования в Российской Федерации.
На ПМЭФ были запланированы мероприятия, посвящённые образованию в экспорте.
В частности, была проведена специальная бизнес-игра для студентов «Экспорт. Карьерный трек». Как отмечает генеральный директор Школы экспорта РЭЦ Алисия Никитина, игра дает возможность студентам попробовать себя в работе прямо на форуме, понять, что такое структурировать экспортную сделку поэтапно. Это не только площадка для мотивации студентов, в том числе и в экспортную деятельность, но и площадка для обмена опытом и привлечения бизнеса.
Участники сессии обсуждали меры, направленные на решение проблемы нехватки кадров в отрасли, а также какие необходимы профессиональные навыки и компетенции для успешного трудоустройства выпускников на предприятия, осуществляющие ВЭД.
«Для решения данной проблемы необходим комплексный подход и тесное взаимодействие всех заинтересованных сторон - государственных органов, учебных заведений, работодателей и представителей деловых кругов, основанный на открытом диалоге», — комментирует эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Ася Ионова.
